吴X，XX劳务中心对该工资表的真实性予以认可。吴X在XX劳务中心提出与其终止劳动关系后与XX物业公司签订了劳动合同。 吴X以要求XX劳务中心向 下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知吴X或额外支付吴 ...

终止。张A主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。 关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因张A不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同 。 另查，张A月工资标准为987元，其在XX劳务中心提出终止劳动关系后与XX物业公司签订了劳动合同。 张A以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的 ...

四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止，劳动合同期满后，被告与原告解除劳动关系是合法、有效的。2、原告在劳动合同履行完毕后，才要求被告 被告支付2010年12月份工资1080元、2010年度奖金2160元，11月份工资360元的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付2008年1月1日至2010年12 ...

新郑地铁分局）工作。该单位一直未为陈某甲安排工作岗位，未与陈某甲签订书面劳动合同。原新郑地铁分局自1998年5月至2001年10月一直每月为 合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告应当在劳动合同 ...

原告谭某就向本院提起诉讼要求解除和被告的劳动关系，双方的劳动合同关系实际上已经终止，因此原告谭某的经济补偿只能按劳动合同终止前的标准计算三年，即2580元 停工留薪期管理办法》第九条之规定，判决如下：一、解除原告谭某与被告巫山县某某煤厂劳动合同关系。二、由被告巫山县某某煤厂在本判决生效后十日内支付原告 ...

日原告黄某就向本院提起诉讼要求解除和被告的劳动关系，双方的劳动合同关系实际上已经终止，因此原告黄某的经济补偿只能按劳动合同终止前的标准计算三年，即2580元/月 留薪期管理办法》第九条之规定，判决如下：一、解除原告黄某与被告巫山县X镇莲花煤厂劳动合同关系。二、由被告巫山县X镇莲花煤厂在本判决生效后十日 ...

原告，未签订劳动合同的二倍工资差额18250元。具体结算时间应该为2010年9月6日到2011年5月15日(被告发给原告书面劳动关系终止通知时间)也就是 单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金没有事实及法某依据。综上所述，原告的主张某法某据，与 ...

某2271元（1300/21.75×19×200%），2008年1月至2011年2月的工某32300元；二、驳回申请人其他申请请求。2011年11月21日， 人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法 ...

职务的任职资格，但因其没有受聘于专业技术岗位，因此按答辩人与阳某所定《劳动合同》的约定以及答辩人相关规定，其无权享受专业技术人员工资标准的待遇 年12月进入被告公司，截至解除劳动合同之日2010年12月31日其累计工作年限为14年。故对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求本院予以支持，经济 ...

3月16日与原告解除了劳动合同，原告要求被告支付2010年3月16日至2010年8月16日的工资没有凭据。原、被告劳动关系已终止，被告无理 ，人民法院应予受理。 第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内某有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向对方当事人主张权利； (二)向有关部门 ...