资格。 第二组：2008年3月1日原告和被告签订的劳动合某，证明双方的劳动关系；巫山社保局提交的社保花名册，证明被告一直在为原告参保。 本院结合某事人 本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合某关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合某关的法定情形。本案中，被告没有提供为原告缴纳养老保险、失业保险的 ...

。 第二组：2008年3月8日，原告和被告签订的劳动合某，证明双方的劳动关系；巫山社保局提交的社保花名册，证明被告一直在为原告参保。 本院结合某事人 ，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合某关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合某关的法定情形。本案中，被告没有提供为原告缴纳养老保险、失业保险等 ...

。 第二组：2008年3月1日，原告和被告签订的劳动合某，证明双方的劳动关系；巫山社保局提交的社保花名册，证明被告一直在为原告参保。 本院结合某事人 ，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合某关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合某关的法定情形。本案中，被告没有提供为原告缴纳养老保险、失业保险等 ...

。 第二组：2008年3月1日，原告和被告签订的劳动合某，证明双方的劳动关系；巫山社保局提交的社保花名册。证明被告一直在为原告参保。 本院结合某事人 ，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合某关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合某关的法定情形。本案中，被告没有提供为原告缴纳养老保险、失业保险等 ...

某与针织厂签定书面劳动合同，期限10年，于2004年止，1996年4月因陈某擅自离岗，厂里做出按自动离职决定，此时针织厂与陈某劳动关系解除，未再建立新 后各种社会保险统筹费用应缴纳至何时的批复》之规定，判决：一、撤销新乡市针织厂新针[1997)第X号文件中对陈某作出的终止劳动合同的处理决定；二、新乡市 ...

的双倍工资显然于法无据，原告请求被告支付未依法缴纳社会保险费导致原告解除劳动合同的经济补偿x元，被告不予认可，原告请求支付其年终奖、加某、 工作，从事销售工作，任×××地区代理人，月工资2295元。双方未签订书面劳动合同，也未办理社保手续。2008年5月5日原告贺×××向被告×××公某交保证金1000 ...

的会议纪要》确定对焦作市福利企业总公司所有职工的社会保险费、安某、解除劳动合同的经济补偿金等补偿资金共计700万元直接支付给原告焦作市民政局。2004年4月12 李某甲办理退休手续，但应当补缴以前未缴纳的社会统筹金和一次性补缴10年的工伤保险金。以此，被告李某甲的父亲给原告焦作市民政局提出申请，未解决 ...

日期间视为签订无固定期限劳动合同的双倍工资x元；3、补缴2008年8月至2010年4月30日期间的各种保险；4、支付双倍经济补偿7200元；5、支付1 第三十九条，第四十六条之规定，劳动者严重违反用人单位的规定制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金和代通知金。依据该规定，被告无须向原告 ...

补偿金、赔偿金；未订立劳动合同双倍工资剩余部分x.2元；补交各项社会保险。2009年12月30日市仲裁委裁决：银座商城为高某某缴纳2008年10月至2009 劳动合同法》第八十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，原审判决：“一、被告濮阳银座商城有限公司支付原告高某某加班工资 ...

原告要求，故诉至法院要求：1、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同5个月的双倍赔偿金x元及25%的额外经济补偿金3250元和未提前一个月通知的代 办理了基本养老保险、医疗保险和工伤保险，双方仅就缴纳年限存在争议。所以本案中原告要求被告为其补缴社保费的主张不符合法院受理范围，本院对其主张不予支持。 综 ...