代通金8,175元、2008年度旅游费8,000元（估算）以及应休未休年休假折算工资9,378.59元、未签订无固定期限劳动合同赔偿金52,567元，返还违纪处分 处分金100元，本院均难以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、张某与某有限公司在2006年9月1日 ...

从2005年6月4日至2009年2月17日的休息日加班工资9040元，法定休假日加班工资675元，工作日延长加班工资840元，合计x元。4、被告应 博公司各项劳动权益没有法律依据。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，判决如下： 驳回原告赵某某的诉讼请求。 ...

，原告不服该裁决而提起诉讼。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的 集团有限公司应在本判决发生法律效力之时起5日内一次性支付原告刘某某法定休假日的工作报酬360元(3日×40元/日×300%)。二、被告广东省六建集团有限公司 ...

主张，均没有事实和法律依据，不予支持。关于郑某某请求业盈公司支付加班加点，法定休假日工资的主张，因郑某某未能提供相应的证据予以证实，且业盈公司子以 视为郑某某的试用期，原审判决对此定性正确，应予维持。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，在试用期间不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动部《 ...

年均无休假及超时值夜班的加班工资，但其对被告提交的原告值夜班、休假日及超时的加班费的证据不予确认，而原告也无法提供充分的证据确认其在被告处的 主张要求被告补办社会保险有理，本院应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下： 一、限被告中国农业银行海南省分行在本判决书发生法律 ...

公司申请丧假，时间为2011年11月6日至2011年11月11日，经XX公司批准休假，XX公司未扣发何XX丧假期间的工资。2011年12月17日，XX公司将何 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第某十条，《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某十九条、第某十六条的规定，判决如下： 一、被告 ...

被告之间没有签订书面劳动合同，无法确认原告的工作内容和工作地点，工作时某和休息休假等，原告举证证明其加某情况的证据不足，原告要求判令被告支付加某的 认定的事实基本一致 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条所规定的情形是指劳动合同当事人协商一致解除劳动 ...

原被告之间没有签订书面劳动合同。无法确认原告的工作内容和工作地点，工作时某和休息休假等，原告举证证明其加某情况的证据不足，原告要求判令被告支付加某的 认定的事实基本一致 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第某十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条所规定的情形是指劳动合同当事人协商一致解除 ...

被告之间没有签订书面劳动合同，无法确认原告的工作内容和工作地点，工作时某和休息休假等，原告举证证明其加某情况的证据不足，原告要求判令被告支付加某的 认定的事实基本一致 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条所规定的情形是指劳动合同当事人协商一致解除劳动 ...

被告之间没有签订书面劳动合同，无法确认原告的工作内容和工作地点，工作时某和休息休假等，原告举证证明其加某情况的证据不足，原告要求判令被告支付加某的 认定的事实基本一致 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条所规定的情形是指劳动合同当事人协商一致解除劳动 ...