支付了2008年6月、7月、8月3个月的基本工资，原告认为是给被告3个月的经济补偿。解除劳动合同的时间是2008年5月，被告认为是支付了3个 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

8月的加班工资x．22元及拖欠加班工资的额外经济补偿金x．31元的诉讼请求，不予支持。 关于解除劳动合同的经济补偿金的问题：由于原告不服从被告对其工作岗位的 ，不予处理。遂依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决：驳回原告陈某某的诉讼 ...

支付了2008年6月、7月、8月3个月的基本工资，原告认为是给被告3个月的经济补偿。解除劳动合同的时间是2008年5月，被告认为是支付了3个 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

合同，双方建立劳动关系。湘南厂在王某某多次申请解除劳动合同后，作出同意王某某自动离职的决定，符合法律规定，双方的劳动关系终止。王某某在长达二十多年的时间内 1、原审判决适用法律错误，湘南厂没有向我送达书面的关于解除劳动合同的决定，不能证明湘南厂已与我解除了劳动关系。2、原审判决认定事实没有依法、依规， ...

劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百零七条；《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第五十条、第七十二条；最高人民法院《关于 ...

劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百零七条；《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第五十条、第七十二条；最高人民法院《关于 ...

566.67元)×25%＝566.67元。而原告所主张的工资数额无事实依据，不予采信。关于解除劳动关系前原告前12个月的平均工资问题。首先，根据被告提供的工资表 十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条的规定，判决：一、被告佛山市粤开冷气 ...

采纳。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条的规定，判决：上诉人粤 是明显的克扣或拖欠工资行为，违反我国劳动法的上述规定。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...

，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十八条、第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条的规定，判决：一、卢某某与骏景酒店之间的劳动关系于判决发生法律效力之日起解除。二 ...

劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百零七条；《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第五十条、第七十二条；最高人民法院《关于 ...