给王某乙。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第某十二条、第某十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第某条第某项、《河南省失业保险条例 存在劳动关系，但考虑到王某乙明曾经不定期、不固定为上诉人提供过服务，节约司法资源、照顾王某乙明未提出上诉。王某乙明非上诉人员工，无权享受失业保险待遇 ...

的工资，不是债权债务，不能适用《民法通则》诉讼时效的规定，应依照《劳动法》的规定，责令被上诉人立即支付。请求二审撤销原判，改判被上诉人赔偿上诉人应享受的 职工工资个人明细表，法医类司法鉴定意见书及当事人的陈述等证据在卷，并经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例自 ...

月29日起休病假，至目前为止一直处于受伤治疗中；至2008年10月31日，因劳动法规定的医疗期届满，本公司依法与其解除劳动合同；2008年3月1日至2008年10月31 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条之 ...

民法通则》第一百一十九条、第一百三十四条第一款第七项、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九 最高不能超过x元；伤残赔偿金计算错误，应为x.8元；宋某某已63岁，按劳动法规定不属劳动者，应由赡养义务人赡养；宋某某的伤全部是外伤，根据实际情况和公安部相关 ...

原审法院认为：原告崔克忠退休后又返聘回被告单位上班，双方形成的关系不是劳动法调整的劳动关系，而是一种新的雇佣劳动关系。被告作为雇佣者，依法负有保障雇员 之间是雇佣关系，根据《最高某民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害时，应由雇主承担无过错赔偿责任，原 ...

二十九条，《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十二条、第一百条，《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十二条、参照《 鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，对最终结论法院应当采信，不再委托进行司法鉴定，故一审对万众公司诉讼过程中的鉴定申请予以驳回是正确的。劳动合同经过用人 ...

2000元生活费，至今原告也没有返还，二被告保留起诉的权利。二、本案属《中华人民共和国劳动法》调整范围，原告所受到的伤害属工伤，因为原告与被告鲁班公司存在着事实劳动合同 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条之 ...

10月21日至X年X月X日生活部分不能自理仍需要护理”。经安阳威校法医临床司法鉴定所鉴定，原告左侧面神经损伤，构成6级伤残；右下肢肌力Ⅳ级，构成8级伤残。 另查明 止）。7、鉴定费1328元，有票据为证。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工某保险条例》第十四条第（三）项、第二十九条、第三十二条 ...

并未安排刘某送原告回家，对此王孟学校不承担责任。本案属工伤保险条例和劳动法调整的范围。原告所诉案由和事实前后矛盾，就此损失扩大部分应由其个人 应对原告的损伤承担赔偿责任。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的相关规定，具体赔偿额为： 医疗费：原告青某某在漯河市第五人民医院住院 ...

不应作为民事案件受理，因被告万某某与原告之间不是固定的劳动关系且万某某不属于劳动法规定的用人单位，对被告万某某的该项辩称，本院不予采信。被告万某某另辩称，事故 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第二款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、 ...