调解，调解不成的，应当及时判决。 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条第一款劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇。 第七十三条第（三）项因工伤 领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。 第 ...

、法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。本案中，根据原、被告双方所签劳动合同，自2008年4月16日 元； 四、被告上海某广告有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告某解除劳动关系经济补偿金人民币2400元； 五、对原告某的其余诉讼请求不予支持。 如果未 ...

者，经劝告、教育，书面警告，而不改正者，经公司讨论给予辞退、解除劳动合同惩处”。上述事实，有劳动合同书、考勤记录、通知、会议纪要、劳动规章制度、公司 予以变更。上诉人柳州虎森机械有限责任公司主张其解除劳动关系合法，本院不予采信和支持。因劳动者与用人单位因养老保险、失业保险等所引发的纠纷，目前人民法院 ...

24日，原告宋某某重新向原审提起诉讼为本案事实。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。原、被告双方签订的 合同是因为被上诉人违反了法律规定侵犯了上诉人的合法权益，故上诉人要求解除合同在先，被上诉人在后，何来双方意思表示一致；5、原审判决被上诉人不向上诉人支付 ...

1996年7月至2010年9月的社保费（含滞纳金及利息），支付违法解除劳动合同赔偿金228,224元（1997年3月至2010年9月）。该会以申请人的 已超过仲裁申请的法定期限为由，出具不予受理通知书。原告遂诉至本院。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位就劳动的权利义务进行协商并达成一致的协议。合同 ...

等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。本案被告自招录原告从事销售工作 月14日至2010年1月26日。 对原告诉请要求被告支付未签劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金及在职期间的工资差额，因原告离职之时， ...

委托代理人甘艳(特别授权代理)，湖北陈守邦律师事务所律师。 上诉人田某为与被上诉人宜昌金木钢琴股份有限公司(以下简称金木钢琴公司)劳动争议纠纷一案，不服 、医药费单据等证据材料在卷佐证，足以认定。 原审认为，本案为劳动者与用人单位在解除劳动合同及一并处理相关遗留问题时发生的劳动争议。原告应在争议发生 ...

认为，《江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第二条规定：“劳动者与用人单位发生的下列纠纷，当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的，无论其是否 提起上诉称：1、一审法院适用法律错误，上诉人与被上诉人存在劳动合同法律关系，因双方对解除劳动合同关系是否合法发生争议，同时还对社会保险、劳动最低 ...

裁决，被告已经将经济补偿金一次性支付给原告，另外原告诉称在破产清算时，自己与其他情况相同的职工均已得到安置，唯独不对原告本人进行安置不是事实，其诉讼 证。 本院认为，劳动争议纠纷是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，本案原、被告早已于2002年1月21日解除劳动合同，双方已不存在任何关系， ...

原告已达到退休年龄不具备劳动者主体资格，决定不予受理。原告遂向法院提起诉讼。 原审法院认为，合同的双方可以协商解除双方之间的合同。依据劳动部办公厅对《关于 报酬、医疗、劳保待遇等权利、义务，离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定 ...