法院，要求确认其与被告杨某不存在劳动关系。于是引起本诉。 原审法院经审理认为，劳动者的合法权益依法受我国法律保护。原告温州矿山井巷工程有限公司具备 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但原告温州矿山井巷工程有限公司一直未与劳动者订立劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_35423597.html-了解详情
严重违反劳动法，原告有权解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。现为了维护自身合法权益，遂诉至本院请求依法解除原告和被告的劳动合同；由被告支付给原告从 《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从其约定。被告公司规定加班费 ...
//www.110.com/panli/panli_32865384.html-了解详情
虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关某，且被告亦不否认，作为劳动者的原告的合法权益依法应当保护。原告主张其2006年2月即到被告处工作，并以其 ，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬而解某劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故原告主张解某与被告的劳动合同，并要求支付经济补偿的诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_32298620.html-了解详情
虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关某，且被告亦不否认，作为劳动者的原告的合法权益依法应当保护。原告主张其2006年2月即到被告处工作，并以其 ，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬而解某劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故原告主张解某与被告的劳动合同，并要求支付经济补偿的诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_32297041.html-了解详情
虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关某，且被告亦不否认，作为劳动者的原告的合法权益依法应当保护。原告主张其2006年2月即到被告处工作，并以其 ，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬而解某劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故原告主张解某与被告的劳动合同，并要求支付经济补偿的诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_32295270.html-了解详情
的标准发放医疗福利等行为，违反了法律规定和劳动合同的约定，损害了刘某的合法权益。双方经协商无果，刘某向郴州市劳动争议仲裁委员会申请裁决，因对该仲裁 向刘某支付工资报酬，符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”和第三十条第一款“用人单位应当 ...
//www.110.com/panli/panli_30724591.html-了解详情
案字（2010）第X号仲裁裁决书适用法律、法规和认定事实错误，为维护原告的合法权益，向法院提起诉讼，请求判决撤销晃劳仲案字（2010）第X号仲裁 但原告以上述理由辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的规定，因原告单方解除与 ...
//www.110.com/panli/panli_26493631.html-了解详情
劳动的原因是太湖中学造成的，其用了一年的时间通过法律途径维护自己的合法权益，期间的工资损失应当由太湖中学来承担，此外，太湖中学一直未为其 的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
//www.110.com/panli/panli_26216567.html-了解详情
施工后携款消失，依照法律规定，原告的劳动报酬依法应由被告承担。为维护劳动者的合法权益，无奈诉至人民法院，请在查明案件事实的基础上，判如所求。诉讼 相应的劳动报酬。原告要求被告支付劳动报酬x元，根据原告提供的考勤表记录及每个劳动者每天每人100元的报酬的约定，原告的该项请求与考勤表记录证据不相符，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_22928435.html-了解详情
不能自理的原告。因此，两被告应承担赔付精神抚慰责任。 综上，为维护原告的合法权益，根据法律规定，特具状至人民法院，请人民法院依法判决。两被告赔偿原告残疾 规定的全部工伤保险待遇。工伤保险其实行的是用人单位无过错责任，且不考虑劳动者是否有过错，工伤职工与工伤保险经办机构之间就工伤保险待遇问题形成的是一种 ...
//www.110.com/panli/panli_21900100.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务