4、被告支付原告解某劳动合同经济补偿金17330元；5、被告补发劳动关系存续期间的生活费1728元；6、被告补发带薪年休假工资11951元。 原告李某提交的 的有效证据材料为由不予受理。故原告诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，杜烨炜系被告丈夫，通过被告郑州市X区美辉小百货商行 ...

定时工作制审某工作规程》第二条第5项规定，“申请人应当如实提交有关材料，并对材料的真实性负责，否则将承担相应的法律后果。”照此规定，房山人保局所依据的用人单位 责，被诉行某行某侵犯了其合法权益。2010年4月29日，上诉人向一审某院提起行某诉讼，请求撤销房山人保局作出的被诉许可决定。 本院认为： 参照 ...

人民法院判决认定:王某与B某虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，对双方的合法权益均应予以保护。B某未为王某缴纳工伤保险，王某因工受伤，B某 的原则，违反了法定程序；一审判决中25％的经济补偿金在法律中的适用情形为克扣或拖欠劳动者工资的，而一审判决中25％的经济补偿金使用在停工留薪期的待遇中， ...

中，因原、被告双方意见分歧较大，致本院调解不能。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，被告张xx之子燕xx生前与原告振博公司已形成劳动关系， 。经本院核算，原告振博公司应向被告张xx支付16000元一次性抚恤金。被告张xx的辩解意见，证据不足，其辩解意见，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第 ...

2011年2月23日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会下达“不予受理通知书”，认为黄某的仲裁申请已超过仲裁申请期限，不予受理。因不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳 凭证等证据在卷佐证，经庭审质证，该院予以确认。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告黄某在得知被告于2004年11月26日 ...

受伤，于2006年3月经辽宁省劳动鉴定委员会办公室鉴定为四级伤残。对从事井下工作的职工，按照国发[1978]X号文件和辽政发[2001]X号文件规定，在退休时应 每年工龄加三个月；8、要求按以上各项金额的25％给予赔偿。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依据辽宁省劳动和社会保障厅文件辽劳社发 ...

员工内部调动工资关系转移及工资变动审批表，未显示时间。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告于2001年1月1日签订劳动合同，建立劳动 发展有限责任公司答辩称，双方劳动合同至2004年9月30日期满，没有提前解除的情形，双方劳动关系未提前解除，合同期满后被上诉人于2004年11月向上诉人 ...

。现已审理终结。 原审法院认定：章某受肖某雇佣在某某下属第某十五项目部施工的位于沈阳市某某地打扫卫生，月工资2,000元。2010年7月20日，章某在某某 双方因赔偿事宜未达成一致意见，章某起诉来院要求赔偿。 原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，章某受肖某雇佣从事打扫卫生工作时摔伤，肖某 ...

以超过仲裁时效为由决定不予受理。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者 。故上诉人岳某据此要求被上诉人郑州通力电梯工程有限公司支付销售提成x元及利息的上诉请求，证据不力，本院不予支持。原审法院判决认定事实清楚，处理正确， ...

是故意规避《劳动法》和国务院、国家劳动总局的规定的违法行为。《劳动法》第七十三条第四款规定：“劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”《国家劳动总局 手续并被核准之下月发放其基本养老金是完全符合法律规定的。六、原告参保后的合法权益已得到有效维护。原告的基本养老金核定程序经过单位申报、被告受理审核、 ...