完全可以通过网络查询。被告知道或者应当知道，原告每月为其缴纳的社会保险数额，被告从未提出任何异议，这应当视为被告是明知且同意原告为其办理的缴费数额。现被告离开 本人业绩的事实，且根据我国劳动法的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以对其进行培训或调岗，而不能直接解除劳动合同，故本院认定，原告解除劳动 ...

9月30日，其中2009年10月1日至2009年11月30日为试用期，劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴100元、 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

支付的加班工资，故上述期间原告应支付双倍工资缺额10,250元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告于 ...

支付的加班工资，故上述期间原告应支付双倍工资缺额8,350元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告 ...

支付的加班工资，故上述期间原告应支付双倍工资缺额10,250元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告于 ...

卢××向××公司提出辞职，双方办理了工作移交手续。之后，卢××向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求××公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资、解除劳动合同经济 第一款（三）项之规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。根据该规定，卢××有权解除双方的劳动关系，并有权要求××公司支付 ...

至2010年7月的工资差额等提出仲裁申请，已明确放弃其他请求事项。由于原告所属的销售团队被解散，被告才向原告发出了解除劳动合同的通知。故不同意原告的 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告 ...

，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当由用人单位返还给劳动者，但原告已将被告劳动手册等材料交接给yy公司，故原告无法返还 办字第X号裁决书、《劳动合同》、期望服务公司意向表、上海市单位退工证明以及原、被告的庭审陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...

劳动合同过程中发放的金额一并统称为一次性补偿金。而两份结算表载明，B公司对解除劳动合同的一次性补偿金定义不明，故将结算表中的替代通知期工资及奖金等都归在 故原告有关三方签订的转让协议以及其与B公司签订的劳动合同应属无效之观点，本院不予采信。根据规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 ...

劳动报酬；用人单位违反法律规定和双方约定，单方解除劳动合同，应依法承担给付劳动者赔偿金、违约金等责任。关于本案争议的工资和加班费，根据我国《劳动法》第五 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。 审判长郝兴军 审判员贾长桥 审判员朱继 ...