不同酬的情形存在，不予支持。被告违反《中华人民共和国劳动法》的规定，延长劳动者的工作时间应按照原告在河南师范大学后勤服务集团校园管理中心工作期间月工资650元 纠纷发生在《中华人民共和国劳动合同法》生效之前，故原告要求按照《中华人民共和国劳动合同法》双倍支付其从2008年1月至2008年10月间的工资 ...

合同系由原告提出辞职而终止，并非被告违法解除所致，故原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的诉请，本院不予支持。但鉴于被告未对浦劳仲（ 支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金3500元。 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，合法解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...

未签劳动合同的双倍工资差额6433.33元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告没有证据证实已为被告缴纳综合保险费，故被告要求原告为其 诉讼法》第一百二十八条、判决如下： 一、驳回原告上海某清洁服务有限公司要求不支付被告孙某2009年4月18日至2009年10月31日期间未签 ...

两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订 年10月20日未签订劳动合同双倍工资差额x元的理由成立，本院予以支持。 3、关于休息日、法定节假日及工作日加班工资确定问题。曾某某要求华雄公司按国家规定计算 ...

规定，应当支付给邓某某12个月的双倍工资9600元。4.一审认为邓某某没有提交加班时间的证据，而未支持邓某某要求金天学校按50%-100%支付赔偿金的诉讼 报酬。2.聘任合同书无效，金天学校应当依法支付邓某某的双倍工资。依据是劳动合同应由用人单位和劳动者在劳动合同文某一签字或盖章才能生效，而聘任合同书 ...

，裁决原告支付被告2009年11月工资688元，2009年9月至11月的双倍工资2528.08元，原告为被告缴纳养老保险费915.36元，驳回了原被告的 风险。任何一家企业在生产经营过程中均有可能出现亏损，如果要求劳动者对此进行赔偿，无疑加重了劳动者的责任，转移了用人单位的经营风险，显然有失公允。因此 ...

需支付解除劳动关系的经济补偿金；原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，与事实不符；原告要求被告支付岗位差别工资和误工费、车费等，没有法律依据，不 与被告签订的书面劳动合同和补充协议，其内容合法有效，双方应当严格履行。劳动者为用人单位提供劳动的，用人单位应当足额支付劳动报酬。原告为被告工作至2009 ...

办理社会保险为由向焦作市解放区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。粟某某仲裁要求：一、焦作市港湾建陶有限公司支付双倍工资x.98元；二、为粟某某办理从2004年5 用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日 ...

合同仍未签成。基于上述调查，庄曰龙向被告表示其要求原告支付双倍工资没有法律依据，但其要求原告补缴综合保险及经济补偿金，原告单位应当承担，被告不同意， 为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间应当遵循诚实信用的原则订立书面劳动合同，其若自用工之日 ...

向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付2008年2月1日至同年7月20日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额14,091元，因未缴纳 税单位为常州公司，但完税凭证是税务部门根据扣缴单位提供的数据形成，并非依据劳动者提供的数据形成。因此，在被告否认其工资系常州分公司发放的情况下，原告仅 ...