事故处理决定书，用以证明“4.18”安全事故发生经过以及原告应负事故的主要责任，公司决定解除劳动合同和对事故中其他责任人给予相应的处理决定。 第二份，榆林 安全和身体健康某行为，有权提出批评、检举某控告；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；据此，原告作为经过严格电力 ...
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法律规定，被告应与原告签订书面合某，其次，原告在被告单位工作期间，被告违反劳动法的规定，未实行同工同酬，只给原告发放出勤补助，故被告应依改制时给 ，劳动者提供劳动，用人单位支付劳务报酬，劳动者接受用人单位的管理、服从其安排、遵守用人单位规章制度，双方形成管理与被管理的隶属关系。而原告的主要职责在于监督 ...
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。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 工作，被上诉人为上诉人提供了劳动行为，接受上诉人的直接管理，遵守上诉人公司的规章制度，同时，上诉人向被上诉人支付劳动报酬，且上诉人自1998年11月起即 ...
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被告苏某辩称：不同意原告的诉讼请求。被告于2001年8月15日进入原告公司工作，期间被告一直在原告提供的工作场所进行手工工作，但双方未签订劳动合同。 关系具有人身隶属性，在劳动关系存续期间，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。不接受用人 ...
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被告孙某辩称：不同意原告的诉讼请求。被告于2001年12月1日进入原告公司工作，期间被告一直在原告提供的工作场所进行手工工作，但双方未签订劳动合同。 关系具有人身隶属性，在劳动关系存续期间，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。不接受用人 ...
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被告吴某辩称：不同意原告的诉讼请求。被告于2006年2月16日进入原告公司工作，期间被告一直在原告提供的工作场所进行手工工作，但双方未签订劳动合同。 关系具有人身隶属性，在劳动关系存续期间，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。不接受用人 ...
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被告王某辩称：不同意原告的诉讼请求。被告于2001年5月29日进入原告公司工作，期间被告一直在原告提供的工作场所进行手工工作，但双方未签订劳动合同。 关系具有人身隶属性，在劳动关系存续期间，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。不接受用人 ...
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被告肖某辩称：不同意原告的诉讼请求。被告于2002年11月1日进入原告公司工作，期间被告一直在原告提供的工作场所进行手工工作，但双方未签订劳动合同。 关系具有人身隶属性，在劳动关系存续期间，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。不接受用人 ...
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汉族。 被上诉人（原审被告）漯河市汇鑫冶金阀门机械有限公司。 法定代理人闫某某，该公司总经理。 委托代理人蒋泮文，河南强人律师事务所律师。 上诉人赵某甲因 公司上班，应视为其严重违反用人单位汇鑫公司的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 ...
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安排并遵守劳动纪律以及用人单位的规章制度，用人单位与劳动者之间具有劳动法律关系上的行政隶属关系。郭某乙所签署的保某是按照公司内部规章制度的要求所签署，因此郭某 远公司要求员工郭某乙对客户欠款签署保某并承担相应责任的行为违反了公平原则，也损害了劳动者获得劳动报酬的合法权益，因此郭某乙所签署的保某应属无效 ...
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