。其损伤经鉴定已构成10级伤残。双方就赔偿问题多次协商未果。现要求解除与被告河南省大华建设有限公司的劳动合同；要求被告河南省大华建设有限公司支付一次性伤残 劳动关系。故原告赵某某要求与被告河南省大华建设有限公司解除劳动合同并支付工伤赔偿和经济补偿金的请求，不符合法律规定，应依法予以驳回。依照《中华人民 ...

劳动合同双方就“一方因过错造成另一方损失赔偿”事项进行约定。因此，根据“法无明文规定即可为”，经平等协商的涉案《劳动合同》第十条可以作为悦达公司主张权利的 某某，业已受到了扣罚工资、解除劳动合同以及日本小仓裁判所的刑事处罚，但要其承担职务行为所产生的海事事故风险损失，即赔偿涉案船舶价值损失，缺乏法律 ...

事实不符。世大房地产公司两次与上诉人解除劳动关系的行为均没有履行法定程序，也没有法定或约定的理由，更没有达成书面协商意见，上诉人也均提起了劳动仲裁 人故意把他与我公司、白马物业公司之间的事实劳动关系说成是劳动合同关系，把终止事实劳动关系说成“非法解除劳动合同关系”是适用法律错误。2008年元月10日， ...

平等自愿、协商一致的基础上签订，系双方真实意思表示，为有效合同。合同约定原告毕业后回厂工作7年后方可提出解除劳动合同，否则，按照约定进行赔偿。2007 请求为准。 原告诉称，本案超过仲裁时某问题，被告2007年12月10日作出厂人发[2007]X号解除孙某某同志劳动合同的约定，2008年3月送达并同时 ...

合法权益受法律保护，李某某系开封毛纺织总厂职工，经双方协商一致，开封毛纺织总厂解除了与李某某的劳动合同，开封毛纺织总厂应依法发给李某某12个月的经济 和额外经济补偿金的诉求该院予以支持。由于开封毛纺织总厂未向该院提交在解除劳动合同前12个月的平均工资，故该院在计算经济补偿金时参照开封市2003年度在岗 ...

支付原告解除劳动合同经济补助少支付原告9016元；2007年5月至12月期间原告接受离任审计期间，被告未按规定支付生活保障金，原告就上述问题向安阳县 补缴1993年至2005年期间养老保险金；二、被告赔偿原告失业保险金x元；三、被告支付原告解除劳动合同经济补助9016元；四、被告支付原告2007年5 ...

合法权益受法律保护，郭某某系开封毛纺织总厂职工，经双方协商一致，开封毛纺织总厂解除了与郭某某的劳动合同，开封毛纺织总厂应依法发给郭某某12个月的经济 和额外经济补偿金的诉求该院予以支持。由于开封毛纺织总厂未向该院提交在解除劳动合同前12个月的平均工资，故该院在计算经济补偿金时参照开封市2003年度在岗 ...

被告支付没有书面通知原告解除劳动合同的一个月工资1200元；4、为其补交工伤、医疗、失业、住房公积金等各项社会保险；5、要求被告赔偿没有为其交纳失业保险费 线路改造，被告对原告放假，后原告就社会保险、经济补偿金等问题，与单位协商未果，诉至仲裁。济源市劳动争议仲裁委员会于2009年5月7日作出济劳仲裁字 ...

，无须支付原告2009年4月工资差额；因第二被告并未与原告解除劳动合同，故不存在支付原告经济补偿金问题；被告已经支付原告2009年第一季度奖金，故不同意 的PFDC公司促销员遗失部分发票，造成第二被告x.50元货款损失。经与PFDC公司协商后，PFDC公司同意以货抵款x元并承担x.50元损失，第二被告 ...

被告支付没有书面通知原告解除劳动合同的一个月工资1200元；4、为其补交工伤、医疗、失业、住房公积金等各项社会保险；5、要求被告赔偿没有为其交纳失业保险费 线路改造，被告对原告放假，后原告就社会保险、经济补偿金等问题，与单位协商未果，诉至仲裁。济源市劳动争议仲裁委员会于2009年5月7日作出济劳仲裁字 ...