的诉讼请求，以切实维护被告的合法权益。 经审理查明，2008年元月原告申林到被告单位工作，同年6月双方签订了一年期的劳动合同，合同期满后又续签了两年的合同 对调整岗位的决定不服，一直在家未上岗。2009年8月15日，被告以原告拒不接受调岗、连续旷工15天以上，根据《漯河千盛解除违纪职工劳动合同规定》第 ...

职工签订的劳动合同为期一年，而实际履行期限不足一年，内容违法，我不能接受。冶金公司违反劳动法律规定，与我解除劳动合同，侵犯了我的合法权益， 2’’题目是“解读[2006]第X号文件一一说明拒签劳动合同理由”，内容是，其认为单位不开会协商，并限期5日签订劳动合同违反法律规定。刘XX回应的“材料3”题目 ...

而非法获利的直接故意。单位不构成逃税罪，被告人贺某某作为单位的原法定代表人就也不可能构成逃税罪，检察机关指控犯罪事实不清，证据不足，罪名不 大院进行房地开发偷漏税款情况统计表。 17、执纪执法案件移送登记表、获嘉县公安局接受刑事案件登记表、立案报告表、立案决定书。 以上证据经法庭查证属实，能够相互印证 ...

求购函签字批文交给范XX，骗取范XX好处费10万元。 2、2008年10月份，被告人靳某某接受段某某指使，以100元的价格购买伪造的“平煤集团价格委员会”印章一枚。2008年11 伟又找过两回，我一共给他写过三次，每次求购函上的单位不一样，批煤的数量不一样，但领导的名字是一样的，都是张福有，我每次写完 ...

解释》（二）第一条第（二）项“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议 信百货有限公司辨称：上诉人的请求超出原审范围；改制时的职工接受名单没有上诉人，双方当事人之间不存在劳动关系。请求维持原判。 本院经审理查明的事实与一审认定 ...

根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。银桥商贸中心认为陈某某不属工伤， 日因伤治疗，依据《工伤保险条例》第三十一条关于“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 ...

保护区黄某庵管理局负担。” 黄某庵管理局向本院上诉称，安某某在自书时及接受有关部门询问时自认其在除名文件下发后两、三天收到处分决定，说明安 时效规定，但并不能提供证据证明安某某收到除名文件的时间。根据有关法律规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

，经化验被告所供应的原煤质量存在严重的问题，各项指标均达不到双方约定的标准，需方单位拒绝接受该批货物。原告立即通知被告去江西处理此事，但被告迟迟 煤合同。 本院认为：原、被告双方签订的工矿产品买卖合同是其双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。双方都应当按照协议约定履行义务。合同 ...

联通浚县公司工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上王某某已成为联通浚县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的 （二）》第一条第一款第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之 ...

浚县公司工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上李某乙已成为联通浚县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通 （二）》第一条第一款第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之 ...