保安公司数次为闫某某调整工资，应认定闫某某与保安公司之间存在着劳动合同关系。根据有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，足额缴纳社会保险费。保安公司未 ，没有法定或约定的事由，不能终止，要想不履行合同只有解除，所以保安公司是变相违法的解除劳动合同，应该支付经济补偿金。2、一审适用法律错误。根据 ...

足额支付原告加班工资。2010年1月20日，被告以其与联家超市间合同到期为由要求与原告解除劳动合同，原告表示同意。现原告诉至法院请求判令被告：1 故本院对原告诉请的2009年期间高温补贴的诉请不予支持。 根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的应依法支付加班工资。根据原、被告双方确认的 ...

。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告未通过试用期，然原告在 被告具体的“不适用”的内容，原告的这一考核结果很难证实被告在试用期不符合录用条件，原告据此与被告解除劳动合同，没有事实和法律依据。被告主张恢复劳动 ...

劳动合同。自2009年4月30日双方劳动合同解除；请你及时办理移交，归还占有的物品、财产；公司按你的工作年限依法向你支付经济补偿金14,814元（ 用人单位的主观结论；只有在客观情况发生重大变化时，用人单位才可以与劳动者就劳动合同的变更进行协商。本案被告并不存在发生不可抗力、企业迁移、被兼并、企业资产 ...

用车需求，将通过租赁公司解决。 原告对被告证据的真实性予以确认，但称证据2与本案无关。 结合双方的证据及陈述，本院查明事实如下： 原告于2004年7月 本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未就变更合同达成一致的，用人单位可以解除合同。本案 ...

委托代理人：马艳蕊，辽宁某文律师事务所律师。 上诉人沈阳期货交易厅有限公司因劳动合同纠纷一案，不服沈河区人民法院（2005）沈河民一合初字第X 意见。2001年5月份，沈阳期货交易厅有限公司通知我们去开会。我们没有与单位办理任何解除劳动关系手续。2005年8月沈阳期货交易厅有限公司给我们下达除名决定， ...

。1995年12月1日，金城公司(甲方)与李某(乙方)签订了无固定期限的劳动合同，合同有关内容约定：乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方； 合同是合法有效的，作为劳动者李某应当遵守双方订立的劳动合同，但李某不辞而别离开金城公司并带走有关科研成果资料，给用人单位金城公司造成较大经济损失， ...

X辩称，被告于2009年3月5日进入原告公司工作，2009年6月15日解除劳动关系，在此期间被告负责采购业务，原告从未将数据处理ID交给被告，被告 诉讼如前。 本院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动合同当事人违反合同的应当承担相应的责任，给 ...

某，女，1977年生，职工。 上诉人河南黄淮包装有限公司因与被上诉人马某某等13人劳动合同纠纷一案，不服鹿邑县人民法院（2008）鹿民初字第X号驳回 上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。 原审法院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议，由当事人申请劳动仲裁是提起诉讼的必经程序，本案虽经项城市仲裁委员会仲裁 ...

审查认为：劳动者的合法权益应受到法律的保护。国家保障妇女有与男子平等的权利，妇女在哺乳期受到特殊的保护，如其无重大过错，用人单位不得单方面解除劳动合同。梁 6月30日的哺乳期工资和拖欠前述工资的经济补偿金，该争议事项是双方在履行劳动仲裁委员会的生效裁决过程中发生的新的争议，因此梁某提起本案诉讼并非重复 ...