未停发其工资。穆某认为其在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，双方应签订无固定期限劳动合同，另其在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的工资为此 。穆某若与职工医科大学形成劳动关系必须具备:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、职工医科大学系事业单位，穆某以大集体职工身份正式 ...

帕尔哈提·卡得尔认为其在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，双方应签订无固定期限劳动合同，另其在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的工资， 医科大学形成劳动关系必须具备:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、职工医科大学系事业单位，帕尔哈提·卡得尔以大集体职工身份正式调入到该 ...

未停发其工资。纪某认为其在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，双方应签订无固定期限劳动合同，另其在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的工资， 关系。纪某者与职工医科大学形成劳动关系必须具备:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后;2、职工医科大学系事业单位，纪某以大集体职工身份正式 ...

都克里木·阿不力孜认为其在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，双方应签订无固定期限劳动合同，另其在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的工资， 医科大学形成劳动关系必须具备:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、职工医科大学系事业单位，阿不都克里木·阿不力孜以大集体职工身份正式 ...

。玛丽亚·吐尔逊认为其在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，双方应签订无固定期限劳动合同，另其在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的工资， 医科大学形成劳动关系必须具备:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、职工医科大学系事业单位，玛丽亚·吐尔逊以大集体职工身份正式调入到该 ...

未停发其工资。郝某认为其在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，双方应签订无固定期限劳动合同，另其在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的工资， 关系。郝某若与职工医科大学形成劳动关系必须具备:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、职工医科大学系事业单位，郝某以大集体职工身份正式 ...

字第X号不予受理申诉通知书，王某遂于2011年6月30日诉至法院，要求解除劳动关系并要求赔偿。另查明，湖南省上年度在岗职工某平均工某为30483元，月 合同是实，依照法律规定，用人单位自用工某日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，应视为双方已订立无 ...

是实，依照法律规定，用人单位自用工某日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，应视为双方已 合同补发一倍工某27940元、一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金各38100元、解除合同支付经济补偿19050元，共计为123190元；（三）驳回王某丁的其他 ...

的用工单位，伍某与邵阳××公司存在劳动关系，与电信隆回分公司不存在劳动关系。伍某根据劳动法和劳动合同法，要求与电信隆回分公司签订无固定期限劳动合同没有 事实与原判认定的事实一致。 上述事实，有劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并 ...

的用工单位，金某与邵阳××公司存在劳动关系，与电信隆回分公司不存在劳动关系。金某根据劳动法和劳动合同法，要求与电信隆回分公司签订无固定期限劳动合同没有 事实与原判认定的事实一致。 上述事实，有劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并 ...