保障局申请过工伤认定，但未被认定为工伤。戴×受伤后，即通过同事向××大酒店口头请假，并获得了××大酒店的批准。2009年1月19日、2月13日、3月 和第56条第2项的规定对戴×作出《关于对戴×同志开除处理的通知》，同时书面通知戴×解除劳动合同并不给予任何经济补偿。在2009年1月至6月戴×休假期间， ...

一年，2010年4月原告休假期满回厂上班，一个月后被口头通知解除双方劳动合同关系。原告在上班期间，被告从未为原告缴纳养老、医疗、失业 、确认原告赵某某与被告义马煤业集团股份有限公司、被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司劳动关系继续存续。 二、被告义马煤业集团股份有限公司、被告义马煤业集团股份有限公司 ...

每人工资500元，公司的水、电费冬季取暖费用由公司开支，双方口头约定，没有订立书面合同。约后被告方负责人将厂房库房钥匙及财产登记册同财产一起移交给 工资标准的通知，原告蔡某某个人购买2002年8月至2008年社会保险金的票据，证人李××、徐××的证言，被告驾校租赁协议书，被告提供的关于解除劳动合同的 ...

，被被告辞退，解除劳动合同关系，被告并要求原告移交工资资料给公司总监郑克善，原告分二次8月1日和8月6日交清手上所有资料，通知原告不再上班，移交 签订劳动用工合同，并对员工的考核制度、解除劳动合同的条件、员工违规违章处理等作出约定。另外，双方还口头约定原告的工资每月3000元，由被告按月支付。同年7月 ...

年12月22日进入被告处工作，担任检验员工作，双方签订了劳动合同，工资为计时制。双方口头约定原告每月工资为人民币2100元（以下币种相同），另 工资差额共计4897.71元及25％的经济补偿金1224.40元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金x.06元。 被告上海XX有限公司未作答辩。 基于上述证据及 ...

，现被告已经支付了人民币（下同）400元，故要求被告支付差额。2009年12月21日，被告口头通知原告再工作一周，就不用上班了，被告系违法解除双方 相应的证据，被告应承担举证不能的法律后果，即本院认定被告单方面违法实施了解除劳动合同的行为，被告应支付原告赔偿金。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、 ...

代理人祝京子，河南锐达律师事务所律师。 原告张某某为与被告河南瑞雪铝业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告张某某及其 。2008年7月18日，被告以考试、考核和综合评定为由进行裁员，口头通知原告解除劳动合同。另查，原告在2004年7月15日至2004年10月15日 ...

处，从事行政工作，双方并未签订书面劳动合同。2009年11月11日，被告以原告严重违反单位规章制度为由，口头通知原告解除双方之间的劳动关系。同日，原告办理了工作交接手续。2009年11月25日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员提起申诉，要求被申请人（被告）支付2009年7月28日至2009年 ...

刘某 委托代理人张某 委托代理人陆某 原告蔡某诉被告某（上海）运动器材有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月17日立案受理后，依法由审判员李 处上班时，被告没有为原告办理考勤手续。有关被告调整原告工作岗位以及解除劳动关系是口头通知的，没有书面依据。 被告主张：2008年10月27日原告是来 ...

工作，在工作中原告踏实肯干、业务精练，多次受到单位表扬。2009年12月8日原告突然接到被告口头通知不让上班，随后被告在公司的公告栏写出与原告解除劳动关系 日连续生产出不合格产品，给公司造成重大损失。为此被告于2009年12月8日书面通知与原告解除劳动合同，并在厂内宣传栏上进行公示，后被告向劳动仲裁委 ...