起诉。比如护理费计算，护工一天43.15元，住院97天，应是4185.5元，仲裁裁决仅计算了2000多元。停工工资裁决书算了5个月，实际是14个月零 。那么用人单位认为被告伤残情况发生变化的，应在劳动能力鉴定结论作出之日起一年后才可以申请劳动能力复查鉴定，日前，原告申请再次鉴定不符合法定条件。综合当前 ...

年9月30日，原、被告双方签订了合同期满终止书；3、本案经过劳动仲裁的前置程序。 对原、被告双方没有异议的事实本院予以认定。 根据原、被告双方的诉辩 的诉讼请求本院不予支持。 《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规照定 ...

作伪证的责任。 原某法院原某认为，按照原某提供的证据，可以认定1997年3月当时的舞阳冠军陶瓷有限责任公司给被告调整工作岗位后，被告不到新岗位上班， 受侵犯后于2003年12月16日向劳动部门申请劳动仲裁，不超过申诉时效和诉讼时效。上诉人诉称“被上诉人的申诉已超时效”的理由亦不能成立，本院不予支持。原 ...

一直在家待业，这一事实与原告诉状中所陈述的一致，且在庭审中原告也认可，故可以认定原、被告双方的事实劳动关系已于2006年11月解除，双方劳动争议 调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，本案原告于2009年8月25日申请劳动仲裁，仲裁部门以超仲裁时效为由不予受理，符合法律规定； ...

每月1365元支付被告工资。原告认为，企业根据单位状况，依照法律规定有权核定员工的工资，并且依照法律规定，劳动仲裁的时效为1年，被告在1年后提起仲裁， 被告。2010年4月16日，被告向洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：1、原告立即将被告的月工资标准恢复为每月1365元；2、原告支付自 ...

的证据1、2、3，本院予以确认。 根据以上有效证据及当事人的陈述，可以确认以下案件事实：被告王某甲1981年在新乡市清真食品厂参加工作，1994年11 合同，后被告向新乡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出新劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书，裁决撤销原告下发的解除劳动合同决定，被告享受 ...

2009年9月1日至9月15日期间的工资金额为480元。 还查明：2009年12月28日，原告申请劳动仲裁，要求第一被告：1、支付违法解除劳动关系 。从2008年1月份第一被告还在为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费的事实也可以印证原告的用人单位仍是第一被告。原告还认为，因两被告恶意串通损害了原告 ...

以季为周期的综合计算工时工作制，期限自2008年4月11日起至2009年4月10日止。 2009年12月7日，原告刘某某申请劳动仲裁，要求被告： 养老、医疗保险费，而原告在被告处工作期间尚在一次性缴费年限内，故被告可以免缴原告的基本养老、医疗保险费，但被告应当为其缴纳其他基本社会保险即失业保险、生育 ...

补偿金等问题进行协商，但均遭拒绝。原告申请劳动仲裁，但岳阳县劳动仲裁委员会对原告请求的加班费等不予支持，损害了原告的合法权益。请求判令被告支付：1 成立。本案不存在支付经济补偿金的事实，不应支持。报名费原告办理离职手续时可以退还。涉及2009年以前的劳动争议也已经超过仲裁时效。请求判决驳回原告诉讼请求 ...

2006年7月6日至2007年4月30日前的综合保险费的请求，已经超过劳动仲裁的申请时效，并据此裁决对申请人的所有请求事项不予支持。原告不服裁决，于 协议、民事判决书以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。尽管双方在2008年1月17日签订的 ...