的劳动关系，支付经济补偿金的仲裁申请，原告不服仲裁裁决，起诉来院，要求确认原、被告之间存在劳动关系，支付其未签订劳动合同的双倍工资、未安排周某、带薪 根据双方提供的有效证据及庭审查明的案件事实可以认定原、被告双方的关系属于非全日制用工。故原告要求支付其未签订劳动合同的双倍工资、未安排周某、带薪年休假的 ...

信阳分公司）诉称，被告姚某某向信阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与原告存在劳动关系并要求支付双倍工资及部分经济赔偿一案，经仲裁裁决，部分支持了 保单做收费、变更、理赔等相关服务，一般的保险代理人都不做这些工作，由此可以看出我们是事实劳动关系。此外，我们收展员和一般代理人不一样的地方还有除了 ...

年8月31日期间的社会保险费，其可一次性享受医药费76.80元，退休之后可以领到养老金为3.52元×12个月×30年=1,267.20元，扣除已缴纳了2 要求被告支付2009年5月1日至2009年8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额3,840元的诉讼请求不予支持； 五、原告要求被告支付未提前通知解除 ...

我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之 了劳动合同，违反上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资4050元的请求，本院应予支持。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法 ...

我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之 了劳动合同，违反上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资3150元的请求，本院应予支持。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法 ...

我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之 了劳动合同，违反上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资2850元的请求，本院应予支持。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法 ...

我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之 了劳动合同，违反上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资3450元的请求，本院应予支持。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告九头崖公司解除劳动关系；由被告九头崖公司为其缴纳劳动关系存续期间的社会保险费、补发未签订劳动合同的双倍工资、补偿 、工资明细表及当事人陈述等证据材料在案为凭，这些证据材料已经开庭质证及本院审查，可以采信。 本院认为，原告苏某甲2005年8月25日到被告九头崖公司 ...

被告一个人打扫；对证据2有异议，与本案事实不一致，案例中门卫室有里间可以居住，被告是在门卫室内值班居住。 原告针对被告提交的证据，发表如下质证意见：对 合同和社会保险等问题发生纠纷，被告提出劳动仲裁。申请：1、原告足额支付被告劳动报酬x元；2、原告支付被告双倍工资x元；3、原告给予被告工伤保险待遇；4 ...

元/月。后原告因与被告就社会保险、经济补偿、双倍工资等方面无法达成一致意见，原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年10月27日平顶山市劳动争议仲裁 证言及开庭笔录等证据材料在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，被告作为用人单位，本应按照国家规定依法为原告缴纳 ...