经公司工会同意，我公司于2009年6月22日向秦某某送达了《解除劳动合同通知书》。我公司认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 了员工手册，原告作为被告公司职工应遵守公司规章制度。原告殴打公司管理人员冯建利，根据员工手册规定，公司可以解除劳动合同，故佰利联公司与原告解除劳动合同 ...

裁决，向沈阳市X区法院提起民事诉讼，要求东方某公司沈阳分公司支付违法解除劳动合同赔偿金25,920元，支付周六周日及法定假日加班工某11,122.72元，降某 升级为重大过失而解除与原告的劳动合同。被告单位的《日常管理奖惩办法》以及《员工某勤休假管理办法》等劳动规章制度是依据《中华人民共和国劳动法》第 ...

时银行同期存款利率计息补给乙方，同时向乙方支付违约金3000元；乙方如无故单方解除合同，由此而导致甲方的一切经济损失某乙方承担，并向甲方支付违约金x元，甲方 包括每月学习制度、车辆维修保养制度等在内的各项规章制度，该合同附件三《甲方的管理制度》亦明确载明有《车队例会管理规定》，故陆某应当遵守银建公司的 ...

了劳动合同，双方已建立劳动关系，受法律保护。 区路桥公司作为用人单位，有权在相关法律、行政法规允许的范围内制定规章制度规范自身经营行为和管理劳动者。 查明的事实一致。 本院认为：被上诉人区路桥公司制定的《广西公路桥梁总公司人力资源管理制度》中明确规定了待岗员工须遵守单位劳动纪律，按时报到，参加单位组织 ...

页，拟证明加班规定符合某律规定； 13、职工代表大会决议2页，拟证明公司规章制度通过了职工代表大会表决通过。 对于当事人提交的上述证据，经当庭举证质证，本院结合 安排乙方同等时间的补休或支付加班工资。甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方（祥见《管理执行制度》），乙方确已知道甲方的《管理 ...

：驳回申诉人要求被诉人支付经济赔偿金的申诉请求。 原审法院认为，用人单位可以依法建立规章制度，并向员工公示。被告佰利联公司制定企业员工手册后，进行了公 了员工手册，原告作为被告公司职工应遵守公司规章制度。原告殴打公司管理人员冯建利，根据员工手册规定，公司可以解除劳动合同，故佰利联公司与原告解除劳动合同 ...

不合法，原告自1995年起在被告处工作十多年来从未见过被告单位的任何规章制度，土地承包合同中第九条的约定是被告作为用人单位订立的霸王条款，没有合法性。被告在 坟处罚单一份（复印件），证明被告单位职工没有经过被告同意将母亲的坟葬在被告管理的土地上事后被处罚的事实。原告的质证意见为，对该份证据不予认可，该 ...

可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的， 用人单位或用工单位对劳动者进行考勤管理，且祝XX在劳动合同中明确确认了已认真学习并严格遵守被上诉人和用工单位的各项规章制度，故傲伟公司依据公司的 ...

以下简称郑州线路分公司）经理期间，作为分公司安全生产管理的第一责任人，对该分公司管理的车辆没有严格落实本公司规章制度；被告人李某作为郑州线路分公司分管安全生产工作的 无异议。其辩护人辩称，起诉书指控被告人陈某甲不按与公司所签承包合同要求而擅自聘用已被解雇的驾驶员陶XX，证据不足。鉴于郑州线路分公司默许 ...

或者规章制度的，甲方可以即行解除劳动合同；甲方规定的各种规章制度、《员工某册》等为本合同的附件；甲方向乙方发布之各种管理的规章、制度、措施等，一经 （系被告公司财务部员工）的证言，证明原告于2009年4月30日与公司另一管理人员发生口角后未办理任何请假手续擅自离开公司，一直未来上班。公司于2009年5 ...