工资收入的月平均工资568.24元计算。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，据此请求：将本案发回重审。 上诉人在二审期间未提交新证据。 方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由拒付或者克扣经济补偿金的做法均与现行 ...

《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案一审中，额外经济 经济补偿。由此可见，原审法院将跨越十年的劳动合同期限届满，作为用人单位表示是否愿意与员工签订无固定期限劳动合同的前提条件显然错误地理解了法律。因此，罗 ...

年全市人均工资863元标准支付解除劳动合同的生活补助费计算是不合法的。《劳动法》和劳动部《关于全面实行劳动合同的通知》规定，原固定职工在同一用人单位连续工作 方案协商一致，合同对双方具有法律约束力。双方实际履行合同义务后李某再以补偿偏低为由主张合同无效理由不充分，不予支持。李某主张自己在震德机械公司 ...

名原大洋公司的员工也离开了大洋公司，加入索贝公司。 大洋公司认可未向陈某专门支付过竞业禁止补偿费，但认为该费用已包含在陈某的高额工资、奖金、股份内 由于劳动者是靠劳动在社会上生存和发展，对劳动者选择劳动单位的自由进行限制，用人单位应以竞业禁止补偿费等方式支付相应的对价，保证劳动者不因履行约定的竞业禁止 ...

》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在被告处工作时间始于 的二倍工资未支付部分5160元，原告主张超出部分，本院不予支持。 三、关于被告应否向原告解除某动合同的支付经济赔偿金的问题。原告提交的《员工离职申请表》有被告 ...

》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在被告处工作时间始于 的二倍工资未支付部分13860元，原告主张超出部分，本院不予支持。 三、关于被告应否向原告支付原告解除某动合同的经济赔偿金的问题。原告提交的《员工离职申请表》 ...

支持。 二、关于被告应否支付未签书面劳动合同的二倍工资未付部分的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个 的二倍工资未支付部分4333.33元，原告主张超出部分，本院不予支持。 三、关于被告应否向某告支付解除某动合同经济赔偿金的问题。原告提交的《员工离职申请表》 ...

字[2011]第X号仲裁裁决书，裁决中央储备粮南宁直属库向梁某支付2010年1月至9月未支付部分工资4,518.08元，并驳回梁某的其他仲裁请求。梁 扣发其于当年向该员工发放的上一年的效益工资。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的减少劳动报酬 ...

被告到总公司麻阳县工作，同年2月被告以与原告口头约定工作地点为由提出辞职，原告同意解除双方劳动关系。由于原告单位一直未给被告足额发放两年多来的加班工资 休某节日。 第某十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休某日安排劳动者工作的，支付不 ...

协商解除双方劳动合同关系事项书》，要求瀚林公司支付经济补偿金、支付工资、补缴社会保险、补办医某卡等，瀚林公司未予答复。为此，刘某再某向仲裁委申请仲裁 林公司之间的劳动合同系因刘某以劳动合同期满为由向瀚林公司提出离职而终止，不属于法律、行政法规规定用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形，亦不 ...