了延时加班费、节假日加班费，因此延时和节假日不再发加班工资。另原告所述每天工作12小时与实际情况不符，员工工作时间超出8小时的，被告有加班单出具给员工。被告 确认。对被告提供的证据4，原告对证据的真实性有异议，认为其工作时间为每天12小时，周末也在加班。本院认为，被告提供的考勤记录与原告提供的加班单中 ...

有被告相关人员的签名。被告对证据的真实性有异议； 8.2010年10月21日员工离职手续程序表一份（复印件），用以证明原告的离职原因为被告未支付加班费 作为仓库主管的职务有一定的差距，而且10万元的福利补贴不论原告的工作时间长短，不论原告是否具有过错，一概承诺在原告离职后一次性发放，也不符常理，从时间 ...

年12月24日的劳动合某1份，用以证明原、被告建立劳动合某关系的时间是2009年2月25日，双方并约定原告应当遵守被告相关的规章制度和违纪处罚规定 规章制度。原告李某在工作期间，不但无故旷工还采用欺骗手段委托他人代为打卡伪造上班假象，该行为严重违反了劳动纪律和被告的规章制度。被告根据《员工手册》的规定 ...

提供了被告人供述、证人证言及相关书证等证据。 被告人张某当庭辩称，他承认在工作中有失误的地方，但不构成玩忽职守罪；另外2007年8月初验收的培训班， 10、证人A某证言证实，2008年6月，农广校给其单位80多个员工进行食品加工知识培训，时间有三、四天，培训时财政局的没有来人。 11、证人DDD证明 ...

通知被告签订劳动合同，并且要求签订日期为2010年1月1日，同时公司拒绝为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等；根据劳动合同法规定，用人单位应当将直接涉及 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处工作时间为8个月，因此原告应当支付被告经济补偿金1100元，据此，依照《中华 ...

合同。 2、原告身份证，拟证明原告主体身份情况。 3、被告员工管理细则，拟证明被告延长工作时间。 4、部分工资表，拟证明原告工资收入情况。 5、 2006至2007年的加班工资和要求支付2006年至2007年经济补偿金与我公司无关,在2007年12月17日后我公司与其才有劳动关系。并且《劳动合同法》的 ...

正常工作及正常劳动关系，双方只是团队组织关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦 约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、 ...

过，被告作为酒吧服务员根本不会有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献 续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、 ...

过，被告作为酒吧服务员根本不会有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献 续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、 ...

过，被告作为酒吧服务员根本不会有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献 续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、 ...