年1月，华陶公司采取派遣方式将熊某某派往锦晖公司后，双方至今未解除劳动关系。熊某某不服上诉，后于2008年2月19日向重庆市第五中级人民法院申请撤回上诉并 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，熊某某在华陶公司处工作已满十年，并有生效判决认定双方劳动关系继续存在。 ...

年1月，华陶公司采取派遣方式将庞某某派往锦晖公司后，双方至今未解除劳动关系。庞某某不服上诉，重庆市第五中级人民法院（2007）渝五中民终字第X号民事 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，庞某某在华陶公司处工作已满十年，并有生效判决认定双方劳动关系继续存在。庞 ...

再就业协议。2003年5月16日，重庆升立建设机械（集团）公司向原告徐某发出《解除劳动合同通知书》，主要载明：根据《劳动法》第24条的规定，解除劳动合同。 能作为同一法人主体，且在二审中徐某承认重庆升立建设机械（集团）公司在解除二者之间的劳动关系时，已对其工龄进行了经济补偿，故徐某在重庆升立建设机械（ ...

； 四、浦东新区人民法院执行案件受理通知书，证明被告未全额支付原告工资和奖金； 五、证人蒋XX的证言，证明被告于2008年5月调整员工的工资，被告应补发原告自 保险费的差额；7、支付请求4、5的金额之500%；8、支付解除劳动关系之日至恢复劳动关系之日总收入的25%。因该委逾期未结，原告因此向我院提起 ...

批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员名单之内。2009年7月24日，原、被告解除劳动关系。2009 支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付 ...

只能证明原、被告之间存在事实劳动关系。 本院对原、被告双方的当庭自认予以采信。对原告提供的郑州市中原区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、华美公司给邓某某 向法庭提供原告所在水站于2008年初变更为加盟店的证据，也不能提供书面解除劳动关系的相关证据，其提供的2008年度职工工资单不完整，不能排除邓某某 ...

促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的真实性没 ，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判长程凯龙 审判员周玉国 审判员文勇 ...

促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的真实性没 ，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判长程凯龙 审判员周玉国 审判员文勇 ...

促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的真实性没 ，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判长程凯龙 审判员周玉国 审判员文勇 ...

向张某某邮寄了上班通知书，要求其一星期内到公司上班，但张某某未去上班。同年9月22日，张某某当面交给振武公司董希焱经理一份书面解除劳动合同通知。同年9 ，法院不予采信。所以张某某在2009年9月22日向公司提出解除劳动合同的理由不能成立，不符合劳动合同法第三十八条的规定，振武公司也无需支付解除劳动合同 ...