因此，这些经营信息均属于原告的商业秘密，理应受到法律保护。被告冯某某在原告处任职期间，接触和掌握了原告的上述信息，离职后擅自向第三人金利达公司披露了 保护的信息的范围，或制定相应的保护制度，或采取一定的物理防范措施。公司要求普通员工对于其所有经营信息都进行保密，不得对外泄露，显然是不尽合理，也是不公平 ...

，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，廖某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实 该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与廖某同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 四、 ...

，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，吴某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实 等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 四、 ...

，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，洪某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实 等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 四、 ...

，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，陈某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实 等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 四、 ...

本案的诉讼费用由雅来公司承担。 被上诉人雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是 何某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先， ...

服务。龙某提供的通过网络方式获得的相关的工资表、考勤管理系统、考勤记录、员工管理记录与湖南某某科技有限公司法定代表人之间的资金往来记录等证据足以证明龙某与湖南 期限内与龙某签订书面劳动合同，应承担支付二倍工资的法律责任。龙某工作至2011年3月8日离职，湖南某某科技有限公司未支付龙某2011年2月1日 ...

历发放明细表、工某袋、员工某作时间通知等证据，以及原、被告双方当事人陈述在卷予以佐证。 本院认为，用人单位与劳动者签订劳动合同为法律强制性规定，如果劳动者不 公司未为被告姚某缴纳社会保险费，故对原告工某公司主张被告姚某为自动离职，无需支付经济补偿金的这一诉讼主张，本院不予支持。原告工某公司应当支付被告 ...

某、第某条的规定，豫信公路投资公司应当支付经济补偿金为：50%×3600+6000×6+（3600+6000×6）×50%=56700元。原审以劳动者单方离职为由，不支持劳动者要求支付经济补偿金诉讼请求不当，二审予以纠正。关于社会保险的交纳问题。原审认为用人单位应当按规定为劳动者交纳各类社会保险费用 ...

克扣工资拒绝安排年休假、拒绝支付加班费，被告被迫于2011年7月31日离职。 经审理查明：2009年8月，被告余XX进入原告湖南XX公司公司工作 长沙市中级人民法院。 审判员谭今 二○一二年六月十五日 书记员罗少辉 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一 ...