了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，在上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含法定节假日工资及双休日工资；6.原告关于休假 相关规定，用人单位和劳某必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应依法给原告办理社会保险的相关手续。但原、被告对此未协商达成一致意见，给原告造成了 ...

保险的被保险人给第三者造成损害的，可以依照法律的规定或合同的约定，直接向第三者赔偿保险金。故被告人寿保险公司应在机动车交通事故责任强制保险范围内对原告的损失承担赔偿 《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，对超出交强险 ...

25%的经济补偿金。原告没有为被告缴纳失业保险费，由此造成的失业保险待遇损失由原告承担赔偿责任。原告从2003年1月—2004年12月共24个月，每月从工资 》的规定，因用人单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任，赔偿标准为 ...

投诉，原告多次要求其改正并为其调换工作，但二被告却私自离开单位，给原告造成了严重损失。被告毛某某、张某丁、孙某某、张某戊在原告处 “社会保险暂时不让酒店办理，以后想办理随时通知酒店办理”的证明，原告可以暂时不缴纳社会保险。按照法律规定，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故原告应当支付七 ...

不在厂里，所以他就拿刀砍厂里的员工，让厂倒闭，报复老板。后来他用我的电话拨通了他二伯的电话（0870-x），说过年、过节给他多烧点纸钱。但他怕 戊、上官某某、李某己、侯某某造成的经济损失，被告人王某庚应当承担民事赔偿责任。附带民事诉讼被告莆田某立欣鞋业有限公司作为用人单位，未尽合理限度范围内的安全保障 ...

劳动纪律，但被告却在工作时间与他人发生扭打，造成了恶劣的影响，应属严重违反劳动纪律和基本的职业道德。原告作为用人单位为保障企业的正常生产秩序，规范职工的行为，以 9月19日至办妥退工手续之日止的延误退工损失的诉讼请求，本院予以支持。由于原告已将上海市单位退工证明邮寄给被告，并提供了邮寄部门将该证明送达 ...

生源的情况下，利用原告自主开发的教材，拉拢原告的学员至被告处学习，造成原告的生源大量流失，给原告带来巨大损失。2009年11月29日，原告发现被告这 ，被告不得到从事同类业务的其他用人单位工作，或者自己开业从事同类业务；违反本合同竞业限制的，应承担x元违约金，该违约金不足以赔偿实际损失者，甲方可继续追 ...

，扣除当月工资，解除劳动合同，不作任何某济补偿”，金冠酒店将《员工手册》发放给了杨某某并专门进行了培训。 原告杨某某诉称：杨某某于2001年 或企图偷取酒店、宾客或同事财物的扣除当月工资”于法无据，用人单位无权扣除劳动者的劳动报酬，如果员工违反单位规章制度造成损失的，单位可要求劳动者予以经济赔偿，故对 ...

胜任其原有工作，调整岗位后亦不能胜任，其工作期间多次出现工作上的失职，造成公司损失，上班期间还上网，严重违反了公司规章制度，被告是合法解除。 经审理查明 解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告的辩称理由为：1、原告调整岗位后在2009年2月、3 ...

被告提供给原告使用或保管的物品，并办理交接手续。若原告遗失、损坏被告物品或因原告过错造成被告经济损失的应予赔偿。合同同时约定岗位任职确认书、员工手册作为 认为，原告主张违法约定试用期赔偿金和违约金的依据，均源于其持有的劳动合同。劳动合同法第十六条第二款规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，原告 ...