礼来上海代表处所述的严重失职行为和违反规章制度的行为，用工单位和用人单位系违法解除与曾某某的劳动合同。礼来北京分公司和礼来上海代表处在仲裁期间对曾 审查该费用是否适当，并确保费用符合公司政策。2008年财务政策和流程培训资料中规定员工个人报销单发票金额在5,000元以下的，由销售地区主管负责审核，并 ...

只是负责其中的一部分，且公司从未提出过具体的业绩指标和考核要求；3、销售部员工是不定时工作制，劳动合同上亦约定对被告实行的是不定时工作制，且在职 一致。因此，在原告的证据不足以证明其主张时，应承担不利后果。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...

日起计算。至于工资基数，原告要求平均工资按2153.85元计算，对此本院认为，对于员工的工资数额被告负有举证责任，现被告未向本院提供解除合同之前12个月的原告工资 第十四条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告上海某餐厅应于本判决生效之日起十日内支付原告高某违法解除劳动合同的赔偿金人民币x.25元； ...

被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。 自述外未向本院提供其他证据予以佐证，被告的解约行为违反法律规定构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金某请求，本院予以支持。被告应按照原告 ...

2、2009年4月1日至2009年9月30日期间加班工资3482元；3、违法解除劳动合同赔偿金6000元；4、9月份工资差额400元，10月份工资2700元； 中承认，并称是为找工作需要。 再查明，被告公司《员工手册》规定加班须由本人向总监申请。该手册附有员工签名表，无原告签字。 以上事实，由原、被告 ...

考核控制程序，对于年度考核应有个人年终总结和各部门主管考核，而表现较差的员工也应有绩效面谈，被告认为原告提交了年度个人总结以及被告与原告进行了绩效面谈 的因果关系，故原告以此为由单方解除劳动合同的行为，无事实和法律依据，属违法解除。综上所述，原告要求恢复原有工作岗位并无不当，本院予以支持。 关于原告的 ...

组织架构图、销售合同属于公司采取了保密手段的经营信息，公司“就业规则”明确的规定员工不得知晓与本职工作无关的信息，不得向外界泄漏公司机密；原告大量往自己 休年假工资人民币6370.89元； 四、原告王某要求被告上海某商业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元之诉，不予支持； 五、原告王某要求被告 ...

无正当理由擅自解除与被告的劳动合同关系，属于违法解除劳动合同，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向被告支付赔偿金x元（2581元/月×12 请假条、原告向被告发出的上班通知、原告的精简非生产人员明细表、原告公布的员工离职补贴公告、被告的离职申请单及离职手续单、被告请求离职补偿的报告、 ...

，在10月16日突然解除王某乙的劳动合同。东方公司的这种做法是没有事实依据，违法的错误做法，现不同意东方公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。 原审审理中，王某乙 王某乙工作业绩，将测评结果作为解除与王某乙劳动关系的唯一依据，与员工绩效考核办法的规定相背，且东方公司也没有举证证明对王某乙的民主测评体现了公平、 ...

总行在1998年行文要求全员劳动合同制与员工签订劳动合同，第三人按照规定与原告签订5年劳动合同并不违法，原告主张应按劳动法规定签订无固定期限的劳动合同， 其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。目的是促使权利人及时行使权利，有利于 ...