给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》有关“终止劳动合同应由用人单位按职工本人上年度标准工资，每满一年发给一个月的生活补助费，最长不超过 ，其余费用没有证据证实已发生。为此，对原告的该请求，一审法院不予支持。对原告的按百货大楼固定职工待遇按月支付住房补贴的诉讼请求，因该请求不属于劳动争议 ...

被告韦XX，男，19XX年X月X日生，壮族，广西柳江县人，无固定职业，住广西柳江XXXX号之一。 委托代理人周XX，XXXX律师事务所律师。 委托代理人 月期间的一倍工资共计人民币3300元。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，被告到原告处工作后，双方虽没有签订劳动合同，但被告在 ...

证据确实，事实清楚。 本院认为，根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。本案中，原告与被告人力资源公司签订了期限 由负有举证责任的当事人承担不利后果。审理中，原告向本院提交了一份劳动合同，证明双方约定的试用期工资为每月3639元，被告人力资源公司则提交了一份劳动 ...

称：原告于2005年6月1日进入被告处工作，双方订有无固定期限的劳动合同。之后，原告被派往苏州碧辟液化石油气有限公司担任销售部经理，直至2009 详情单，证明本案经过仲裁前置程序； 2、聘用合同，证明劳动合同期限、原告的岗位、月工资； 3、2009年工资调整及2008年绩效奖金，证明2008年绩效奖金 ...

。原告现在要求被告洛宁县质量技术监督局为其恢复劳动关系,签订无固定期限劳动合同,支付1996年至2008年以来应发的工资及缴纳单位应缴纳的保险金的诉讼请求,缺乏 认为责任在上诉人。综上，上诉人作为一名劳动者，受到单位极不公正待遇，请求二审法院撤销原判，依法做出公正判决。 洛宁县质量技术监督局答辩称：一 ...

月、3月工资损失；向原告支付2008年4、5月份工资；要求被告按同工同酬原则与原告签订无固定期限劳动合同。双方劳动争议审理中，被告于2008年6月在原告不 如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇”，故双方仍为劳动关系。按照我国《劳动法》的规定， ...

某某为乙方，双方签订了普利桥镇中心幼儿园园长聘任合同，甲方聘请乙方为园长，约定，合同为无固定期限，待遇为园长每月800元，包吃住，早餐补助1.5 杨某某一直在上诉人处上班，并领取工资，双方当事人已形成事实上的劳动合同关系，2007年3月，双方当事人又签订了无固定期限劳动合同，2008年9月，上诉人单方 ...

劳动关系，可以从以下几个方面进行分析：1、与劳动者签订劳动合同的用人单位是哪一方2、对劳动者进行工资发放的用人单位是哪一方3、对劳动者进行管理的用人 超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”之规定，对肖某的此项诉讼请求，应予以驳回。肖某在履行与马王堆街道的劳动合同期间，严 ...

月、3月工资损失；向原告支付2008年4、5月份工资；要求被告按同工同酬原则与原告签订无固定期限劳动合同。双方劳动争议审理中，被告于2008年6月在原告不 如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇”，故双方仍为劳动关系。按照我国《劳动法》的规定， ...