教育。2、根据《劳动法》行政处罚办法第七条之规定，对企业处以5000元罚款。3、伤某李xx按工伤某受待遇。1996年6月17日沈阳市应用技术实验一 李xx发工伤某，单位栏为沈阳应用技术实验厂，评残结论栏为：根据国家鉴定标准同意定为一级，沈阳市X区劳动鉴定委员会在该栏加盖公章。2004年8月12日沈阳市 ...
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湖南省岳阳市中级人民法院 民事判决书 （2010）岳中民一终字第X号 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人， ...
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月资360元难以维持正常生活。此外，原告也未按《劳动法》规定，为原告办理社会保险和工伤保险。据此，原告于2010年10月份向被告提出要求，请求按规定办理 提诉讼请求无法律依据，应依法予以驳回。1、被告单位性质为国家机关，用人受国家政策、编制等条件的限制，原告在被告单位系临时用工，双方并未建立、签订劳动 ...
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月资360元难以维持正常生活。此外，原告也未按《劳动法》规定，为原告办理社会保险和工伤保险。据此，原告于2010年10月份向被告提出要求，请求按规定办理 提诉讼请求无法律依据，应依法予以驳回。1、被告单位性质为国家机关，用人受国家政策、编制等条件的限制，原告在被告单位系临时用工，双方并未建立、签订劳动 ...
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月资360元难以维持正常生活。此外，原告也未按《劳动法》规定，为原告办理社会保险和工伤保险。据此，原告于2010年10月份向被告提出要求，请求按规定办理 提诉讼请求无法律依据，应依法予以驳回。1、被告单位性质为国家机关，用人受国家政策、编制等条件的限制，原告在被告单位系临时用工，双方并未建立、签订劳动 ...
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月资360元难以维持正常生活。此外，原告也未按《劳动法》规定，为原告办理社会保险和工伤保险。据此，原告于2010年10月份向被告提出要求，请求按规定办理 提诉讼请求无法律依据，应依法予以驳回。1、被告单位性质为国家机关，用人受国家政策、编制等条件的限制，原告在被告单位系临时用工，双方并未建立、签订劳动 ...
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月资360元难以维持正常生活。此外，原告也未按《劳动法》规定，为原告办理社会保险和工伤保险。据此，原告于2010年10月份向被告提出要求，请求按规定办理 提诉讼请求无法律依据，应依法予以驳回。1、被告单位性质为国家机关，用人受国家政策、编制等条件的限制，原告在被告单位系临时用工，双方并未建立、签订劳动 ...
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月资360元难以维持正常生活。此外，原告也未按《劳动法》规定，为原告办理社会保险和工伤保险。据此，原告于2010年10月份向被告提出要求，请求按规定办理 提诉讼请求无法律依据，应依法予以驳回。1、被告单位性质为国家机关，用人受国家政策、编制等条件的限制，原告在被告单位系临时用工，双方并未建立、签订劳动 ...
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月资360元难以维持正常生活。此外，原告也未按《劳动法》规定，为原告办理社会保险和工伤保险。据此，原告于2010年10月份向被告提出要求，请求按规定办理 提诉讼请求无法律依据，应依法予以驳回。1、被告单位性质为国家机关，用人受国家政策、编制等条件的限制，原告在被告单位系临时用工，双方并未建立、签订劳动 ...
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月资360元难以维持正常生活。此外，原告也未按《劳动法》规定，为原告办理社会保险和工伤保险。据此，原告于2010年10月份向被告提出要求，请求按规定办理 提诉讼请求无法律依据，应依法予以驳回。1、被告单位性质为国家机关，用人受国家政策、编制等条件的限制，原告在被告单位系临时用工，双方并未建立、签订劳动 ...
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