的家人已代为签收，综上，金泰公司多次向被上诉人发出复工通知，被上诉人在签收复工通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的 合理范围是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同。另一方面，金泰 ...

的家人已代为签收，综上，金泰公司多次向被上诉人发出复工通知，被上诉人在签收复工通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的 合理范围是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同。另一方面，金泰 ...

的家人已代为签收，综上，金泰公司多次向被上诉人发出复工通知，被上诉人在签收复工通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的 合理范围是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同。另一方面，金泰 ...

的家人已代为签收，综上，金泰公司多次向被上诉人发出复工通知，被上诉人在签收复工通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的 合理范围是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同。另一方面，金泰 ...

的家人已代为签收，综上，金泰公司多次向被上诉人发出复工通知，被上诉人在签收复工通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的 合理范围是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同。另一方面，金泰 ...

的家人已代为签收，综上，金泰公司多次向潘某某发出复工通知，潘某某在签收复工通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的 超出合理范围是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同。另一方面，金泰 ...

的家人已代为签收，综上，金泰公司多次向黄某某发出复工通知，黄某某在签收复工通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的 超出合理范围是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同。另一方面，金泰 ...

区阳光幼儿园依法应向李某某作出经济补偿。 南海市黄岐区阳光幼儿园在没有提前一个月通知李某某的情况下于2004年9月17将其解雇，南海市黄岐区阳光 。参照最高人民法院关于印发国家统计局《关于对职工日平均工资计算问题的复函》的通知“……实行每周40小时工作制的年法定工作日数为254天。”规定的标准，每月的 ...

阳光幼儿园依法应向李某某作出经济补偿。 南海市黄岐区阳光幼儿园在没有提前一个月通知李某某的情况下于2004年10月将其解雇，南海市黄岐区阳光 。参照最高人民法院关于印发国家统计局《关于对职工日平均工资计算问题的复函》的通知“……实行每周40小时工作制的年法定工作日数为254天。”规定的标准，每月的法定 ...

再到场。4月25日，被告民政局看到原告方多次来要求登记收方、建筑工人欲闹事的情况下，派赖某某与原告方人员对剩余建筑材料进行了收方登记。施工期间，原告于2006年 ，其过错不在原告，所导致的法律后果，应由被告方承担，因此，被告方提出的异议，本庭不予采纳；对工程造价鉴定报告，被告安养院认为没有通知其到场， ...