2008年8月1日发给原告的解除劳动合同通知，证明2008年年假未休； 6、特种设备作业人员复审申请表，证明原告的培训经过被告同意； 7、特种设备作业人员 差额。被告另规定被告出资按照职工工资的5％设立补充养老金，也是按照原告的服务年限按照比例提取，原告离职时提取了80％的补充养老金x元，不存在差额。 ...
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工作人员。 被上诉人(原审原告)卢某某。 上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事 ，公司没有把他们视为正式员工对待。进入公司做技师都是经过证人面试和培训的。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司一般的招聘流程是应聘者先到人事部进行填表 ...
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，工作人员。 被上诉人(原审原告)王某。 上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事 ，公司没有把他们视为正式员工对待。进入公司做技师都是经过证人面试和培训的。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司一般的招聘流程是应聘者先到人事部进行填表 ...
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工作人员。 被上诉人(原审原告)孙某某。 上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事 ，公司没有把他们视为正式员工对待。进入公司做技师都是经过证人面试和培训的。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司一般的招聘流程是应聘者先到人事部进行填表 ...
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工作人员。 被上诉人(原审原告)廖某某。 上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事 ，公司没有把他们视为正式员工对待。进入公司做技师都是经过证人面试和培训的。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司一般的招聘流程是应聘者先到人事部进行填表 ...
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赔偿责任。 第三人宋某乙述称，宋某乙于2008年在宝丰开远服务站培训后，持服务上岗证（工号NO:x），工作单位宝丰开远服务站，并盖有格力客服公司的 看出，本案存在交通事故侵权的法律关系及雇佣关系而产生的雇工伤害赔偿法律关系及因承揽合同而产生的承揽关系，该三种法律关系均与格力公司无关。四、本案争议焦点的 ...
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。 委托代理人曹宪章、袁某，河南大梁律师事务所律师。 被上诉人(一审被告）开封市保安服务总公司。 法定代表人孙某某，经理。 委托代理人张利明，公司法律顾问。 上诉人 双方权利义务关系的协议，建立劳动关系应当签订劳动合同。李某某以其持有的保安执勤证、保安资格证、培训卡、工作证等证据主张与保安公司存在长达 ...
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。 委托代理人曹宪章、袁某，河南大梁律师事务所律师。 被上诉人(一审被告）开封市保安服务总公司。 法定代表人孙某某，经理。 委托代理人张利明，公司法律顾问。 上诉 明确双方权利义务关系的协议，建立劳动关系应当签订劳动合同。王某某以其持有的保安执勤证、保安资格证、培训卡等证据主张与保安公司存在长达10年 ...
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。 委托代理人曹宪章、袁某，河南大梁律师事务所律师。 被上诉人(一审被告）开封市保安服务总公司。 法定代表人孙某某，经理。 委托代理人张利明，公司法律顾问。 上诉人 双方权利义务关系的协议，建立劳动关系应当签订劳动合同。王某某以其持有的保安执勤证、保安资格证、培训卡、工作证等证据主张与保安公司存在长达 ...
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12月22日至2007年1月19日期间完成了氧化车间生产线的试生产调试及操作人员培训工作，成功生产出70吨合格铝材；2007年3月15日至2007年4月26日 金益公司认为，金来公司对其设备出现的诸多故障，不能按照合同约定提供有效的维修服务，为维持生产继而进行零配件采购及维修，维修费用应由金来公司赔偿 ...
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