原告主张被聘后即由三产转主业人员不成立；3、商水县电业局临时借用人员工资发放表复印件八份。证明从2002年6月至2009年10月，原告被被告借用 每月发给原告工资220元。2009年11月，商水县电业局以上级电力公司要求解决混岗问题为由通知原告回安装公司工作。原告至今仍与安装公司存在劳动关系。原告遂于 ...

，职工因工受伤定残后，与用人单位解除或者终止劳动关某前，用人单位应发放伤残津贴；与用人单位解除或者终止劳动关某后，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金 《最高人民法院关某贯彻执行若干问题的意见（试行）》 １４５．经医院批准专事护理的人，其误工补助费可以按收入的实际损失计算。应得奖金一般可以计算在应赔偿的 ...

合同外，其他职工没有订立劳动合同，均按劳动人事部门核定的工资标准发给工资和奖金。上诉人邓某某、欧阳登攀、陈某某与被上诉人签订的后勤服务合同包括水电在内 退庭的，可以缺席判决。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》 第201条按审判监督程序决定再审或提审的案件，由再审或提审 ...

被告的过错行为致使原告身体造成伤害，故被告应当赔偿原告相应的损失。 赔偿费用计算问题。原告的休息、护理、营养时限及伤残等级可参照司法鉴定科学技术研究所鉴定意见书的 款、第一百一十九条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神 ...

选择职业的权利，作为用人单位发放奖励报酬的先决条件，其不符合劳动法律法规的基本立法精神和强制性规定，故该院对原告主张被告支付的各项奖金中的教育教学奖励人民币 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条。判决：一、被告株洲景炎学校在本判决生效后 ...

份工作不得已与兴业劳务中心签订劳务派遣合同，但原告的工作岗位、工作内容、工资发放及待遇仍由三门峡烟草公司安排。期间原告每个星期工作6天，年年被评为先进 工资中扣除而未缴纳，故该项社会保险费城区分公司应当全部负担。 二、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的 ...

份工作不得已与兴业劳务中心签订劳务派遣合同，但原告的工作岗位、工作内容、工资发放及待遇仍由三门峡烟草公司安排。期间原告每个星期工作6天，年年被评为先进 工资中扣除而未缴纳，故该项社会保险费城区分公司应当全部负担。 二、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的 ...

医疗费中相当部分为重复就诊、重复拍片、重复开药；原告已退休，不存在误工费问题；营养费、精神损害抚慰金及鉴定费没有依据；交通费则没有必要。 经审理查明， ,375元。庭审中，原告确认在其因伤休息期间单位未扣发其工资，但未发放每月奖金500元。 以上事实，由原告提交的证明、病史卡、医药费发票收据、病情证明 ...

年全年奖金900元被全部扣除，元月份工龄工资80元扣发，因该证明中梁某某收入减少的数额不准确，其在诉讼中也不能提供工资发放手续予以 元÷365天×23天=1564元）；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条规定：“住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差 ...

郑州市公安局刑事案件侦查支队的证明一份，证明原告刘某因车祸请假仅发放85%的基本工资，其余津贴奖金不予发放。 上述证据经被告李某某质证，对证据1、3、4无 ，王心杰负事故全部责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当 ...