）郑法指字第X号公函，指定该院审理本案。 原审认为，劳动者依法享有获得劳动保护，享受工资、社会福利待遇的权利。用人单位郑州市中原区司法局应当依法建立和完善规章制度 豫信法律事务所主任某务后，没有恢复其工作劳动关系，并拖欠其工资及一切职工福利，违反了劳动法及其他有关法律规定，也给李某乙的工作和生活造成了 ...

、精神抚慰金、伤残补助金、鉴定费共计x元。另查明：农、林、牧、渔业职工平均工资9534元/年。农村居民人均可支配收入为4454元/年。 本院认为，雇员在雇佣 杨某丙之间已形成法律上的雇佣关系。雇主对雇员从事的雇佣活动负有安全注意和劳动保护的职责义务，原告杨某甲在从事雇佣活动中受到伤害，被告杨某丙作为 ...

，经当事人质证，本院予以确认。 原审法院认为：原告之夫原系被告单位的职工，被告已给付丧葬费，原告主张被告给付直系亲属一次性救济费和供养直系亲属定期补助费向被告主张 权利的时效，法律规定为60日，而李某甲是在其丈夫去世后一年才向沈阳市沈河区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，已经超过法律保护其合法权益的时效 ...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某甲，河南世纪通律师事务所律师。 被告徐某乙，女，27岁。...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某，河南世纪通律师事务所律师。 被告贾某某，女，37岁。...

，汉族，该公司员工，住（略）。 委托代理人张某某，女，X年X月X日出生，汉族，该公司职工，住（略）。 被上诉人（原审原告）穆某丙，男， 单位，即被上诉人在上诉人处工作，由上诉人为被上诉人提供相应的劳动条件和劳动保护，并通过劳务派遣单位向被上诉人支付劳动报酬，还应依法向上诉人支付加班费、绩效奖金，并提供 ...

4月2日，润生公司与马某某解除了劳动合同，原焦作市食品总公司根据焦作市人民政府的规定，每人每月按504.8元支付职工经济补偿金，同年4月24日，润生公司 润生公司安排马某某待岗期间，未支付马某某生活费。 原审法院认为，合法的劳动关某受法律保护。马某某于1993年在原公司上班，2002年企业改制后仍在润 ...

被告中国农业银行唐河县支行。 法定代表人张某某，该行行长。 委托代理人牛某某，该行职工。 委托代理人程国显，河南汉冶律师事务所律师。 原告任某与被告中国 订立无固定期限劳动合同的申请缔约权，不符合保护劳动者合法权益的立法原则和精神。且２００６年１月１８日，被告唐河县农行依据单位行业内部规定确定原告任 ...

盛工贸有限责任公司。 法定代表人胡某某，该公司经理。 委托代理人孟某某，该公司职工。 委托代理人张建设，河南协力律师事务所律师。 被上诉人（原审第三人）谢某某 是班某某此次起诉，是否超过15日的起诉期限。根据《劳动法》第八十三条规定“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向 ...

生活费x.95元。经咨询，一般说来，得矽肺病大约需要8至10年时间。2007年度济源市职工年平均工资为x元。 本院认为：原告为证明张印曾在被告处干活所提供的 人生活费不属赔偿范围，不予支持。根据该办法第四条的规定，贾某某还应支付张印在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的护理费、住院伙食补助费，从确诊患职业病 ...