支付报酬应属事实。原、被告间虽未签订书面劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系。根据有关法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供 元，并支付原告王某加付赔偿金2132元。 案件受理费10元，由被告负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

被告在工作期间未享受法定节假日。在二被告到学校工作期间原告一直未与二被告签订书面劳动合同，同时也未给二被告缴纳各项社会保险费。2009年1月原告学校的笔记本 的请求。 上述二、三、五项在本判决生效之日起10日内履行完毕。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某 ...

1、上诉人与杨某乙于2010年1月1日签订的劳动合同中工作时间不定时工作制是指白天工作，而不包括晚上。如果晚上加班上诉人另行支付10元/晚的加班补助。杨某 时间突发疾病不治身亡的。杨某乙于2010年1月1日与上诉人签订了劳动合同，从劳动合同中可以看出，杨某乙的工作时间是实行不定时工作制，也就是没有固定 ...

要求安置了原告的就业。原告已与被告福利公司重新签订了劳动合同。因此本被告与原告苏某之间已经没有了劳动关系。而原告不过是被告福利公司根据《劳务派遣合同》 ，我方对此表示同情。 10证的真实性无异议，但如果将我方作为被告应仲裁前置，我方与原告的劳动争议已经劳动仲裁。 11证无异议。 12证无异议，反而证明 ...

处参加工作，双方约定按计件工资发放，双方未签订书面劳动合同，未约定工资发放时间。实际工作中一般是每月发一次工资，如果厂里资金周转困难，也有两、三个 形式通知用人单位，原告在没有书面通知被告的情况下，行使了辞职权，应视为原告主动解除与被告劳动合同。由劳动者首先提出解除动议的，用人单位不需要支付经济补偿金 ...

原告的工作岗位是实行以年为周期的综合工作工时制； 2.劳动合同1份，用以证明双方签订了劳动合同，原告的工作岗位是操作工； 3.2009年12月至2010 一至三项限被告宁波某电器公司于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

销售公某于2008年1月25日开业； 2、《劳动合同书》，证明原被告于2008年1月3日签订了劳动合同； 3、《在职培训协议》，证明原被告于2008年 湘中汽车销售服务有限公某x.45元，该款限在本判决生效后七日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

纠纷。原告杨某与被告中国太洋人寿保险股份有限公司郴州中心支公司签订了劳动合同，故原告依法享有取得劳动报酬的权利、公休假的权利及享受社会保险和福利的权利 在本判决生效后五日内一次性付清。 三、驳回原告杨某其他诉讼请求。 如果被告中国太平洋人寿保险股份有限公司郴州中心支公司未按本判决指定的期间履某给付金钱 ...

因此不能相互混同，相互替代。现有证据证明原告确系道县烟草公司职工，双方是签订了劳动合同的，原告从事的工某也属于道县烟草公司的经营范围，按照劳动法的规定 十日内一次性给付李某乙经济补偿费x元； 三、驳回李某乙的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

住（略）。 申请再审人崔某甲因与被申请人温县盐业公司（以下简称盐业公司）劳动争议纠纷一案，不服焦作市中级人民法院（2010）焦民三终字第X号民事判决，向 。况且，崔某甲在2001年7月27日就与盐业公司签订了劳动合同，至2006年7月27日期满，在此期间如果属于盐业公司未给其安排工作，损害了其权益，崔 ...