原告多缴纳62616元残疾人就业保障金。《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条规定“在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动 项规定。被告在轮岗期间，原告依然为其缴纳社会保险，并发放生活费；现在还在为其缴纳社会保险金，反而是被告对原告多次通知其上班置若罔闻，责任在被告 ...
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形成了事实劳动关系。原告在宁波某某公司重庆分公司注销后被告未作出任何解除劳动关系的意思表示的情况下主动离开公司，应视为原告与用人单位自动终止劳动关系。原告在2007年9月26日向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，第4项仲裁请求为要求被告支付应缴纳的五项社会保险，证明其此时应当知道 ...
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形成了事实劳动关系。原告在宁波某某公司重庆分公司注销后被告未作出任何解除劳动关系的意思表示的情况下主动离开公司，应视为原告与用人单位自动终止劳动关系。原告在2007年9月26日向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，第4项仲裁请求为要求被告支付应缴纳的五项社会保险，证明其此时应当知道 ...
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。 一、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。 劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，虽然原告在伤愈 的此项请求，本院不予支持。 因双方对劳动关系已经解除的事实无争议，本院予以确认；被告在庭审中表明愿协助原告办理社会保险转移手续，本院予以准许。 据此 ...
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补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。本案中，市人社局依照上述规定，对上诉人提交的工伤申请材料进行审核，因其提交的材料 的工伤认定并无不当。同时，根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属提出工伤认定申请期限为一年 ...
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作出仲裁裁决书，张某对该仲裁裁决书不服，向济源市人民法院提起诉讼。另查：丹尼斯济水分公司未为张某参加养某、医疗、失业保险，未缴纳张某工作期间医疗、 月23日的上班时间应得的工资数额。二、1、按照《劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的应每月支付二倍工资，按2009年济源市职工日平均工资 ...
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固定期限的劳动合同关系。2、丁某到农产品市场公司工作后，作为用人单位，农产品市场公司未为丁某缴纳社保、医保和生育保险费用。2009年4月14日、8月20 是否应向丁某支付因未签订书面劳动合同所产生的双倍工资。 关于焦点一，基本医疗保险是一种由政府制定、用人单位和职工共同参加的社会保险，是社会保障体系的 ...
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王XX于2008年8月到XX公司处从事销售工作，没有签订劳动合同，没有参加社会保险，2009年7月王XX离开XX公司。后王XX于2009年11月26日 规定的，其规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费 ...
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汽车有限公司 原告范某与被告上海某公共汽车有限公司第七分公司、被告上海某公共汽车有限公司社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告范某、 在该两条线路上工作被告不清楚；此外被告认为，原告早已知晓该时间段单位未为其缴纳社保金，现起诉已过诉讼时效，故不同意其诉请。 经审理查明， ...
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凌云永然律师事务所律师。 原告刘某某诉被告上海某某时装有限公司劳动合同纠纷、社会保险纠纷一案，本院于2009年11月11日受理后，依法由代理审判员姚彩虹 保险、未签订劳动合同的双倍工资缺额、解除劳动合同的经济补偿金的请求，均因缺乏法律依据，本院不予支持。 根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须 ...
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