仲裁申请,本案不予理涉。 劳动合同法规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资 顾某某存在延时加班的事实。但因顾某某为公司高级管理人员,其工作职责和工作岗位决定了其无法按标准工作时间衡量,具有不定时工作制的特点,而罗普 ...
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分工安排书证1份。6、公司岗位负责人通告书证1份。被告据上述两份书证证明:被告是金陵公司的工作人员,有两个职责,公司内务主任,总经理助理。7、 的金陵公司的营业执照,金陵公司2008年第X号文件,金陵公司经营管理分工,金陵公司岗位负责人通告四份书证,能相互印证。本院予以确认。关于被告举证的收到条和证明 ...
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,先后对原告作出13次处分决定。同年8月29日,被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由,作出了解除与 六十日内行使申请仲裁权。被告于2008年1月24日以公司组织架构变更,原告工作岗位已被取消为由,解除了双方间的劳动合同。如果被告确未支付原告2006年至 ...
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是按工人审批的,内乡县教体局申报后我们才审批,退休是按身份,而不是按岗位。 根据双方的诉辩意见,合议庭归纳二审的争议焦点为:一、原审把该案定性为劳动 着关联性,且内乡县人劳局在谢某某退休问题上存在过错,故内乡县人劳局应承担与其职责相应的责任,原审判令驳回原审原告要求第三人内乡县人劳局和社会保障局承担 ...
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的征缴即是用人单位的法定义务,也是劳动行政部门及税务等代扣部分的行政职责。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的,可以自行向行政主管部门投诉,通过 十日内与被告王某某签订无固定期限的劳动合同,并安排被告王某某适当工作岗位。 本案受理费10元,减半收取5元,由原告衡阳市商业银行股份有限公司负担。 如 ...
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月收入的20%。该上岗协议中“工作内容、时间”还约定,被告安排原告从事A超市保安岗位上岗;上班时间为“做六休一”,实行综合工时制计时。 2009年2月2日, 种,属于劳动报酬的范围。在员工已按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作职责的情况下,公司应贯彻同工同酬的原则,按比例向员工支付当年的年终奖。诉讼 ...
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。如果南某没有违纪行为,为什么还进行书面检查,稽查人员的证实没有倾向性,他们是职责所在,南某的观点没有事实依据。一审中关于风险抵押金、监视器等已经支持了南 时,为乘客兑找零钱,将乘客投币款滞留在投币机台面上,违反《驾驶员岗位工作程序及要求》的相关规定。沈阳丰城巴士有限公司根据公司内部规定给予南某相应的 ...
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平高电气内部银行任出纳,1999年4月到平高电气财务部出任出纳。其工作职责是平高电气股份有限公司财务部往来业务的转款、取款、存款等业务,具体说就是 财务部任出纳,上述事实有平高集团企业法人营业执照、巴某某的河南省国有企业职工岗位技能工资审批表一份及平高集团有限公司证明、平高电气股份有限公司证券部证明一 ...
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、5、X号监室。在其担任监室管教民警期间,未按照河南省公安厅《看守所岗位工作规范》和《伊川县看守所勤务管理制度》对其所负责监室进行规范管理,致使其 因公伤残,对工作认真负责,事情发生在本人下班以后,如果每个人、每个岗位都尽到职责,就不会发生这事情。 经审理查明:被告人杨某某在伊川县公安局看守所担任管教 ...
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:原告自2001年11月至今,一直在(略)从事信贷工作,期间认真履行工作职责,但被告却不给原告平等必要的工作条件,在对原告的行政管理和业务 被告为调动员工的工作积极性,提高本单位的经济效益,打破平均分配模式,按照员工工作岗位的劳动强度轻重和贡献大小,以及个人工作业绩来确定工资发放标准,符合现代企业用工 ...
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