的仲裁申请期限，山城区仲裁委以超期为由不予受理是错误的。原告在被告处工作期间因工作原因发生工伤，原告于2006年6月22日在法定期限内向我市劳动局申请工伤认定， 情况不了解，公证书上面的文字也不是我起草的。” 12、被告单位考勤表、工资表各一份。 经庭审质证，原告对以上证据均提出异议。认为：证据1没有 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院认定：XX花炮厂系具有用工资格的用人单位。黄XX于2004年左右到XX花炮厂药物线工作，双方未签订劳动合同，黄 黄XX的伤情有所恢复为由要求减少工伤保险待遇的上诉理由不成立，本院不予采信。 关于焦点三。本案中，原审法院计算黄XX工资的依据是XX花炮厂提供的工资 ...

吴某本人承认是他上班睡觉造成的后果，工地与工地负责人没有任何责任，吴某住院期间所花一切费用，工地负责人出于人道主义思想全部由工地负责人支付。现工地负责人再给吴 因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”2010年6月8日，蚌埠市 ...

为被告参加工伤保险，应支付被告劳动能力鉴定费300元。被告住院治疗16天，期间一人陪护，原告应按2009年度许昌市X镇非私营单位在岗职工年人平均工资x元的 时间的上一年度（既2009年度）的标准计算为宜。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳。原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华 ...

期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,分别为6个月的本人工资,终止工伤保险关系。现陈××已明确提出要求解除劳动 依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四） ...

第二项规定【第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度 某工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。本案中，被告潘某己属六级伤残工伤职工，依照上述规定 ...

，共住院治疗38天，出院时医嘱建议全休一个月。在以上住院治疗和全休期间，浏阳××有限公司已承担了罗××的医疗费用，并支付伙食费900元、护理费1400元、其他 ，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 ...

请求1、认定原告的工伤事实，支付原告工伤伤残等级享受的待遇（医疗费、护理费、交通食宿补助费）x元。2、补发2006年以来少发的工资、福利（奖金） 整体接收了五洲证券公司证券类资产及工作人员，并同意连续计算员工在五洲证券公司工作期间的工龄。原告（被告）张XX于2005年12月与五洲证券公司清算组签订解除 ...

暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。依据《郑州市工伤职工停工留薪期分类目录参考标准》伤害部位膝和小腿损伤的 五千二百二十元，于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...

。 被告李月梅辩称，我在原单位月工资为780元左右，低于焦作市2007年在岗职工平均工资每月1587元的60％，根据《工伤保险条例》第61条的规定， X号向本院提起诉讼，此为本案事实。 本院认为，被告张某某在原告处工作期间左手受伤，经焦作市劳动和社会保障局认定以及河南省劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残 ...