保险条例》第十四条、第十五条规定的认定工伤和视同工伤的情形。被告作出的益人社工伤认字（2010）第X号不予认定工伤决定事实清楚、证据确凿、程序合法，请法院 对原告提交的证据提出如下异议：1、聂某、卢洪云出具的《证明》均是打印件，内容完全一致，不符合证据的法定形式，应不予采信。2、证人童某某所证明的原告 ...

经济补偿金1360元。奚某于2010年6月26日以无房居住为由向华清园公司提出辞职，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人 劳动者的双倍工某主张，却判决支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直 ...

一审原告、二审上诉人）河南鸿福实业有限公司。住所地：郑州市X区X路X号。 法定代表人罗某，董事长。 委托代理人贺平安，河南河阳律师事务所律师。 委托代理人古某某， 工伤保险条例》第十六条第（一）项规定的情形。本案二审判决撤销一审法院判决和焦作市人社局对崔某的工伤认定不当，依法应予纠正。综上，依照《最高 ...

某三人之间存在劳动关系。原告仍不服，上诉至郑州市中级人民法院，因其未在法定期限内预交上诉费，郑州市中级人民法院按其自动撤回上诉处理。2011年7月25日， 一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定工伤的情形。虽然被告在认定工伤过程中程序上存在瑕疵，但不足以导致被诉具体行政行为 ...

被告（原告）新郑福华钢铁集团有限公司，住所地新郑市X镇X路南（陈某）。 法定代表人陈某，经理。 委托代理人邢冠军，该公司法律顾问。 原告宋某诉被告新郑福 。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定”，故宋某因工伤可以解除劳动合同，其申请解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条第某款 ...

。依照《最高人某法院关某审理人某损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条“法人某者其他组织的法定代表人、负责人某及工作人某，在执行职务中致人某害的 为2010年9月13日，转账金额为x元，证明本案一审判决后，广西林科院已按工伤的相关某定支付了抚恤金、丧葬费，江某已经领取上述费用。证据2、广西林科院于 ...

技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第七十三条劳动者在下某情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （ 保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准 ...

技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第七十三条劳动者在下某情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （ 保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准 ...

技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第七十三条劳动者在下某情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （ 保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准 ...

技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第七十三条劳动者在下某情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （ 保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准 ...