长期拖欠工资为由提出辞职，2009年6月8日被告与原告交接完工作后，原告仍拒绝支付所欠工资，仅向被告出具了证明一份，为此被告向上海市浦东新区劳动争议 应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由用人单位负举证 ...

条第1项及第2项的规定，决定辞退孙某，并要求孙某于2008年10月13日办理工作交接手续。某公司向孙某支付工资至2008年9月。 2008 内至上海市长宁区社会保险事业管理中心为原告孙某补缴2008年1月至同年10月期间的上海市X镇社会保险费差额人民币23,125.30元（其中包括原告孙某个人应补缴的 ...

合同。2009年7月31日原告办理交接手续，次日离开单位。在原告工作期间，被告公司存在克扣原告工资、不发放原告加班工资等情况。据此，原告提起仲裁， ，要求被告支付原告2004年10月7日至2007年10月22日未结清的工资人民币1,360.27元x%经济补偿金340元，要求被告支付原告2009年1月 ...

劳动合同。2009年7月31日原告办理交接手续，次日离开单位。在原告工作期间，被告公司存在克扣原告工资、不发放原告加班工资等情况。据此，原告提起仲裁，但 2009年1月-7月原告仍在工作的辩称本院难以采信。因此原告要求被告支付原告2009年1月至7月的工资35,478元x%的补偿金无法律依据，本院不予 ...

工资一直由被告发放，在1997年3月被告又安排原告到镇兽医站协调工作，1997年4月停发原告的工资及福利待遇和药费，也不给其交纳职工社会养老保险和医疗 竞争上岗为由,作出罗人仲裁字第X号不予受理通知书． 上述事实有劳动合同书、土地管理所交接协议书、罗劳人薪字（1992）X号文件、罗工改行字x%X号文件 ...

辩称，被告郜继光1968年10月下乡，1971年12月到原焦作市群英机械厂工作。2002年9月原焦作市群英机械厂破产，原告群英机械制造公司收购原焦作市群英机械厂 请求原告群英机械制造公司支付加班工资的主张，被告郜继光提出加班工作673天的主张，有被告郜继光提交的原始记录和工作交接本印证，而原告群英机械 ...

月正式离岗待退，请从2006年1月起执行离岗待退工资待遇，并做好交接工作”。同月30日，被告的医务科“关于金川、盛某某副主任医师离岗待退的 受理决定书、眉山市机构编制委员会办公室文件、眉山市第三人民医院解聘通知书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：首先，《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》 ...

平”费x元，但在《工作移交协议》中未予计算，欠付工程款合计应为x元。在此之前，新获公司第六项目部陈秋成为解决农民工工资问题，已于2006年 随室内铝合金安装工程一起完工，具备竣工验收条件。以后售出的房款均按照以上比例的总额支付原告。e、工程竣工验收合格交接完毕后，在已售房款中扣除按420元/平方米工程 ...

新岗位上继续工作”为由，主动提出辞职，并得到了大正物管公司的同意。当日，明某即办理了离职工作交接手续。由于明某系在取得《保安证》后满一年不满二年时 差额经济补偿金错误的问题。在诉讼中，上诉人明某对其要求主张的工资差额未提供充分的证据予以证明，原审判决对其此项请求未予支持，并无不当。3、关于明某上诉要求 ...

关系，被告应给予原告2个月的经济补偿和补足5月份的工资，同时支付原告治病的医疗费。此外，原告在被告单位工作期间，每天工作12小时，每个月周末加班至少 、里程补贴情况、通知书、调解笔录、办理离职手续通知书、人员离职交接表、病历本、孙某某记载加班情况的记录本等证据证实，经庭审核实，足以认定。 本院认为，原 ...