劳动合同有一个月的期限，就是说即使存在没有订立合同的责任应于2008年2月起计算。不管从本案提起诉讼的程序违法，还是从本案五原告的诉讼请求缺乏相应的事实根据 的工作职责是在玉山瑾山小学中午、下午放学时在门口维持学生上车的秩序，每天工作时间为2-3小时；徐某某、赖某某是在晚上替公司清点整理被告公司钱款， ...

和社会保障局出具企业实行其他工作时间制度的批复，批复载明：自2009年1月开始油漆岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。2009年6月11 、2008年4-12月为351小时、2009年1-4月制度工作日及双休日加班时间总计为312小时。关于工资构成，双方当事人均认为基本工资为上海市最低工资标准， ...

用以证明原告2009年2月24日至9月15日期间的出勤情况，原告平时延长工作时间加班200.5小时，双休日加班217小时，调休37小时，法定节假日加班8小时； （ 无异议并予以确认，应视为原告对该工资数额的认可，现原告认为工资数额计算错误，但未能提供相应的证据证实其主张的工资数额应为3680元，且被告 ...

元。2008年河南省农村居民人均纯收入4454元，是由上一年365天扣除104天的休息时间再扣除11天的法定节假日后得出的。一审法院按4454元/365天×127天，得出 ，一审法院对该案件的责任划分是合理妥当。2、孙某某的误工费等费用的计算是错误的。其在张某某工厂内工作时间是不固定的，是按孙某某工作 ...

表示不予认可，并提供了2008年5月至12月的出勤表复印件，以证明原告期间实际工作时间。原告要求被告提供原件，并表示若无原件则不予认可。被告表示无法提供原件，但认为期间原告总的收入为x元，而按每月960元的基本工资计算，原告的收入应为7680元，多余的x元即是原告期间的加班工资。对此， ...

查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：关于张印是否在贾某某处工作过及工作时间问题，张某甲、卫某某、张某乙提供的证据与济源市人民法院依张某甲 是是否存在非法用工情形，而不能对其适用范围作限缩解释，原审法院适用此办法及依据其标准计算赔偿数额并无不当，双方对此法律适用进行的上诉均不成立；工作人员得 ...

月和12月的工资合计4,251.74元，被告愿意支付。原告的工资中已经包括所有的工作时间，不存在加班工资。原告属于自动离职，并不存在代通金和经济补偿金。 经审理 虽然都上班，但对于其中的一天，被告已经给予了固定的调休，不能作为加班时间计算加班工资。至于单休日的加班工资，根据《员工手册》的规定，单休日 ...

查，被告提供的企业实行其他工作时间制度的批复显示，自2007年6月1日至2008年5月31日，被告对缝纫工岗位实行综合计算工时制；自2008年7 ，应依法参加社会保险。本市人民政府规定，外来从业人员参加综合保险缴费。原告在被告单位工作期间，被告未为原告缴纳综合保险费，违反了相关规定，故原告要求被告为其 ...

上午10时上班，晚上22时下班，扣除用餐时间，每天工作10.5小时，即使按每天工作11小时计算，每周工作时间不超过40小时，不存在加班。如有超时 起至2009年1月23日止，合同约定被告安排原告在淮海路太平洋百货营业员岗位工作，原告工资标准及加班工资标准按上海市最低工资标准执行，被告根据企业经济效益及 ...

员工早上7点来加班（包括原告）。确认原告于2005年3月取得物业公司制作的工作胸卡。 不同意原告诉请，要求按照仲裁裁决。 被告提供下列证据： 1、2008年1 证据1称，不认可计算方法。 本院对双方证据的分析与认定： 原、被告彼此确认的证据，本院亦予确认。 原告证据3系原告自行对工作时间的统计，其本身 ...