不存在扣发被上诉人1998年1月至2000年2月期间的部分工资及补贴的行为，已经按照其工资标准足额发放，并没有针对被上诉人个人存在扣发问题。综上，认为 但应该在经济发展的基础上逐步提高，且不应低于当地最低工资。被上诉人提供的工资册及原审法院调取工资表证实，被上诉人的工资低于1997年12月份以前的工资 ...

5小时、法定假日加班48.5小时。原告以1,400元为计算基数支付了被告加班工资44,798.89元。 2009年4月27日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 。原、被告间签订的劳动合同均对加班工资的计发基数进行了约定，且该约定并未低于同期上海市职工最低工资标准，理应认定为合法有效。原告已按照劳动 ...

确定。原、被告间签订的劳动合同均对加班工资的计发基数进行了约定，且该约定并未低于同期上海市职工最低工资标准，理应认定为合法有效。原告已按照劳动合同 上海）有限公司要求不支付被告刘某2007年8月至2009年3月期间的加班工资差额26,859.61元的诉讼请求，予以支持。 案件受理费10元，减半收取5元 ...

。原、被告间签订的劳动合同均对加班工资的计发基数进行了约定，且该约定并未低于同期上海市职工最低工资标准，理应认定为合法有效。原告已按照劳动合同 上海）有限公司要求不支付被告林某某2005年11月至2008年9月期间的加班工资差额84,878.28元的诉讼请求，予以支持。 案件受理费10元，减半收取5元 ...

。原、被告间签订的劳动合同均对加班工资的计发基数进行了约定，且该约定并未低于同期上海市职工最低工资标准，理应认定为合法有效。原告已按照劳动合同 上海）有限公司要求不支付被告陈某某2006年4月至2008年12月期间的加班工资差额47,211.48元的诉讼请求，予以支持。 案件受理费10元，减半收取5元 ...

小时、双休日加班659小时。原告以960元为计算基数支付了被告上述期间的加班工资13,733.70元。 2009年4月27日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 。原、被告间签订的劳动合同均对加班工资的计发基数进行了约定，且该约定并未低于同期上海市职工最低工资标准，理应认定为合法有效。原告已按照劳动 ...

应自劳动能力鉴定结论作出的次月起按月支付，伤残津贴实际领取数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，原告于2008年10月被评定为6级 1、被告沁阳市腾华皮业有限公司应在裁决生效后十五日内支付原告停工留薪期工资4524元、一次性伤残补助金5278元、伤残津贴1950元、一次性工伤医疗补助金x元、 ...

慈劳仲（2007）X号仲裁裁决书。用于证明被告以税金的形式变相克扣四原告工资的事实。 4、湖南省电信有限公司张家界分公司2007年5月17日业务登记单。用于证明 共六档，本案四原告每月600元的工资标准不低于全省最低工资标准，为此，四原告要求补齐最低工资标准并赔偿扣发工资的3倍的诉讼请求证据不足，理由 ...

十五日内为申诉人办理社会保险登记和申报手续。双方按照徐州市社会保险基金管理中心核定的缴费标准，缴纳2004年11月至2009年3月期间的养老及医疗保险费。（四） 裁决第二、三项。 另查明，马某解除劳动关系前12个月平均工资低于徐州市最低工资标准700元。 本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定 ...

之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 天／月x5天)]；二、经阁铝业科技股份有限公司向徐某某支付休息日工作二倍的工资x．55元[(1380元／月÷21．75天／月)×101天×2]；三、 ...