年2月考勤表一份，上面虽然显示系开关厂考勤表，并盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位 愿意解决问题。 本院经审理查明的案件事实与原审查明事实相同。 本院认为：一、李某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但李某某提供的1997年2月 ...

1997年2月考勤表一份，上面虽然显示系开关厂考勤表，并盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位 本院认为：一、莱某原系开关厂职工，后开关厂与他人合资成立锦电公司，莱某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但莱某提供的1997年2月考勤表 ...

年2月考勤表一份，上面虽然显示系开关厂考勤表，并盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位 愿意解决问题。 本院经审理查明的案件事实与原审查明事实相同。 本院认为：一、胡某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但胡某提供的1997年2月考勤 ...

年2月考勤表一份，上面虽然显示系开关厂考勤表，并盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表 本院认为：一、付某某原系开关厂职工，后开关厂与他人合资成立锦电公司，付某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但付某某提供的1997年2月考勤表 ...

年2月考勤表一份，上面虽然显示系开关厂考勤表，并盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表 本院认为：一、狄某某原系开关厂职工，后开关厂与他人合资成立锦电公司，狄某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但狄某某提供的1997年2月考勤表 ...

年2月考勤表一份，上面虽然显示系开关厂考勤表，并盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位 愿意解决问题。 本院经审理查明的案件事实与原审查明事实相同。 本院认为：一、陈某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但陈某某提供的1997年2月 ...

事实有误，请求上级人民法院撤销雨花区人民法院（2009）雨民初字第X号民事判决，改判××公司不承担双倍工资。2、原审法院仅就双倍工资问题进行了处理，而 合同，并被王××拿走，所以××公司与王××双方未签订劳动合同的事实清楚无疑。此外，一审法院针对××公司的诉讼请求进行的审查是合法的。请求二审维持原判， ...

豪德贸易广场（西区）X栋X至X号。 法定代表人朱某某，总经理。 委托代理人马某，该公司办公室主任。特别授权代理。 委托代理人李嘉然，系河南论衡（略 关系，在此过程中双方未签订劳动合同也没有形成事实劳动关系，原告始终是作为被告的保险营销员从事保险业务的代理营销工作，并且与被告签订有明显属于民事法律范畴的 ...

。 法定代表人王某某，总经理。 委托代理人吴××，员工。 被告曹×。 委托代理人高××。 原告上海机械设备成套集团物流工程有限公司与被告曹×劳动合同纠纷一案，本院受理 。2009年9月，原告以成立新的合资公司为由，要求被告与新公司签订劳动合同，但被告未予同意。2009年11月27日，原告书面通知被告 ...

。 委托代理人张某某。 被告上海某润滑设备制造有限公司。 法定代表人陆某某，总经理。 委托代理人葛某某，公司员工。 委托代理人张旭，上海市国鑫（略）事务所（略）。 年9月1日进入被告单位从事电焊工工作，双方未签订劳动合同。2007年9月双方签订了两年期限的劳动合同。被告单位实行每周工作六天，但从未向 ...