约定给付原告劳动报酬，被告对所欠原告工资额出具欠条予以确认后，仍拖欠不付，是形成本案纠纷的原因，被告应负本案的全部责任。因此，原告要求被告支付所欠工资 零八条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定，判决如下： 一、被告周某某 ...

领取的工资，因工资卡由个人保管，从其工资卡中完全可以看出是否存在克扣工资的问题，故此举证责任在芦某某本人。由于芦某某根本没有举证，何谈克扣工资，故其上诉 向公司职工，其在万向公司工作期间，万向公司已向其支付劳动报酬，芦某某现要求万向公司向其支付病假工资、法定休假工资、法定休息日工资、加班工资、停工休息 ...

约定给付原告劳动报酬，被告对所欠原告工资额出具欠条予以确认后，仍拖欠不付，是形成本案纠纷的原因，被告应负本案的全部责任。因此，原告要求被告支付所欠工资 零八条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定，判决如下： 一、被告周某某 ...

约定给付原告劳动报酬，被告对所欠原告工资额出具欠条予以确认后，仍拖欠不付，是形成本案纠纷的原因，被告应负本案的全部责任。因此，原告要求被告支付所欠工资 零八条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定，判决如下： 一、被告周某某 ...

事务所律师。 原告李某某诉被告洛阳恒光特种变压器有限公司（以下简称恒光公司）为追索劳动报酬纠纷一案，原告李某某于2009年6月25日诉至本院，次日本院做出受理 中，被告恒光公司已按双方约定将雇佣费用支付给原告李某某，并不存在拖欠问题，原告李某某要求恒光公司支付加班工资的请求于法无据，依法不予支持。据此 ...

解除劳动合同的赔偿金4020元（2008年1月1日后的）；7、支付逾期不支付劳动报酬及经济补偿金的赔偿金x元；8、补办社会保险，补缴社会保险费或折现补偿 期间查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，劳动 ...

月X日出生，汉族，无业，住（略）。 上诉人卢某某因与被上诉人陈某某劳动报酬纠纷一案，原审原告陈某某于2008年9月25日向孟某市人民法院提起诉讼 依照协议，上诉人在工程一半结束后给被上诉人6000元，在工程全部结束后发现质量问题，上诉人以和为好，又付给被上诉人3000元，剩余2000元没付，被上诉人拖 ...

被上诉人秦某某因拖欠劳动报酬纠纷一案，被上诉人杨某甲等53人于2009年5月5日诉至禹州市人民法院，请求判令上诉人卫某某和被上诉人秦某某支付被上诉人杨某 提交的窑炉改造协议书与本案窑炉改造协议书内容一致，本案窑炉改造协议书不存在伪造问题。 被上诉人杨某甲等53人二审中未向本院提供证据。 对上诉人秦某某 ...

工作，对工作人员的年龄有较为严格的要求，故法院应确认双方劳动关系无效，同力公司除应支付劳动报酬外，不应承担任何其他义务。2、同力公司已向秦某某 经济补偿办法》第五条、第十条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条之规定，判决如下： 一、维持鹤壁市山城区人民法院（2008） ...

证明效力。 另为查明案情，依据被告申请，本院对案外人潘若防就与本案相关的问题进行了调查，并制作《调查笔录》一份。对该《调查笔录》，经庭审质证， 未订立书面劳动合同，但被告在原告管理下从事劳动，且原告向被告支付劳动报酬，双方已形成事实劳动关系。原告虽称被告与潘若防之间形成雇佣关系，但未提供证据予以证实 ...