规定。在劳动合同履行期内，原告根据上海市职工最低工资的标准的上浮及时对加班工资的计发基数进行了调整，并按劳动法第四十四条规定的比例足额支付了 姚某某2007年9月至2008年11月期间的加班工资差额2,157.10元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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人事行政部填写《个人信息变更表》，书面通知其直接主管经理。由于个人信息变更未及时通知人事行政部而造成严重后果的，公司有权追究员工的责任。员工可以直接 的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或终止劳动 ...
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，个人部分由申诉人承担，被申诉人支付申诉人经济补偿金9350元；原告不服仲裁裁决提起诉讼。 原审法院认为，本案原、被告之间虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动 是400元，其他活的报酬另付。故其要求无理，其报酬我们校方已经足额发放了。 洛阳××大学上诉称：一、原审法院确认我单位与李××（1991年4 ...
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。 上诉人胡某某与被上诉人长沙盈丰兆业房地产有限公司（以下简称盈丰兆公司）劳动争议纠纷一案，湖南省宁乡县人民法院(以下简称原审法院)于2008年11月20日作出（ 元，还应补1个月的工资。因盈丰兆公司未及时、足额支付经济补偿金2400元，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动 ...
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用人单位应当从职工工资中扣除职工应缴的保险费金额后连同用人单位自己应缴部分一并及时向社会保险机构缴纳。由于该费用产生于王某甲待岗期间，在此期间七化建劳服司 1998年3月30日签订过为期一年的劳动合同，之后虽然双方未再签订书面劳动合同，但七化建劳服司仍向王某甲支付相应的报酬，原审法院认定双方之间存在有 ...
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期满后，由于巨峰公司的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，巨峰公司应及时与钟某某协商合同期限，办理续签 的混乱，被上诉人理应赔偿上诉人损失。请求二审法院撤销原判，判令被上诉人向上诉人人支付违约金3122元；赔偿上诉人损失x元。 二审查明事实与一审判决查明事实基本一致 ...
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。 上诉人长春市第四建筑安装工程公司(以下简称四建公司)为与被上诉人吉林省电子工业局劳动服务公司(以下简称服务公司)、原审第三人白求恩医科大学(以下简称白医大)建筑工程 详细的明细表记载拨款的日期和数额，表明拨款是及时足额的，扩大建筑面积双方都是明知的，我方在施工合同未签订前就将真实面积的图纸交给四建 ...
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。双方的劳动关系受法律的保护，罗某某作为雇主，应当及时、足额支付劳动报酬给劳动者。邢某某要求罗某某支付拖欠的工资有理，原审法院予以支持。对罗某某延期支付的行为， 元工资。8月底罗某某将其女友的发廊转让给邢某某，转让费是3000元。当时未签任何的手续。罗某某答应每月从邢某某的工资中扣500元，扣完为止， ...
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，且霍某某在自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月700元及时足额地向霍某某支付劳动报酬。而霍某某在知道华普公司调整工资数额的意愿后 标准为每月450元。 本院认为：霍某某在华普公司担任保安，双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应受法律保护。2004年5月9日，华普公司将 ...
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，且杜某某在自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月700元及时足额地向杜某某支付劳动报酬。而杜某某在知道华普公司调整工资数额的意愿后 标准为每月450元。 本院认为：杜某某在华普公司担任保安，双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应受法律保护。2004年5月9日，华普公司将 ...
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