月29日至2010年9月15日期间最低工资差额11,760元、违法解除劳动关系赔偿金5,225元。2010年11月26日仲裁委裁决被告支付原告2008年10 工资119.46元，并提交银行转账凭证为证。经原告庭后核实，确认收到被告支付的上述款项，撤回要求被告支付2010年9月工资和押金1,600元的 ...

，原告至被告出领取2009年10月16日至同年11月15日的工资。被告为证明自己的主张，提供了落款日期为2008年1月1日、落款姓名为“韦某”的 被告上海某公司于本判决生效之日起七日内支付原告韦某解除劳动关系的经济补偿金人民币5,760元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民 ...

邮件方式告知受托律师将委托律师对该项事实作出解释，然时至今日，我司及受托律师均未收到你或代表律师的任何口头或书面的解释，且你的旷工事实仍在延续，为此 承担不利后果。原告主张2010年3月4日与被告口头达成了协商解除劳动关系的协议，但被告并未确认，原告无证据证明双方于2010年3月4日达成了协商解除劳动 ...

：王某某在新乡市针织厂职业中专毕业后进入新乡市针织厂工作，双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。王某某在新乡市针织厂进入破产时才得知新乡市针织厂对 上诉人同被上诉人建立了劳动关系。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日 ...

证言。（10）开除三原告的通报三张。（11）公司员工手册。以上证据证明三原告系自动离职，违反公司规章制度而被除名。 本院根据双方当事人的举证、质证， 解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。三原告在未收到被告经合法程序正式解除劳动关系的通知的情况下，分别于2010年5月8日——2010年5月11日 ...

和用工关系；第二组，2003年2月19日劳务责任金收款收据一张，证明存在劳动关系，收到原告责任金3000元，当时公司不是这个名字，是铝业公司；第三组 被告通知其“歇班离厂”和被告所称让原告“回家待岗”均表明被告未与原告解除劳动关系。按照《郑州市劳动合同管理规定》（郑州市人民政府令第X号）第二十二条规定 ...

日解除劳动合同通知书、原告于3月5日出具的收到通知书的收据、补偿金支付凭据，证明XX上海公司依法与原告解除劳动关系，并已支付相关经济补偿金； 31、证人温XX 、评估仍不能胜任工作为由解除劳动合同。该公司还支付原告4个月工资的经济补偿金、1个月工资的代通金、第13个月工资、未休年假工资。原告于2009 ...

年终奖3500元；6、解除劳动合同赔偿金x元。 原告向本院提交了如下证据：1、2009年8月6日的《劳动合同签收单》，证明被告收到原告交付的劳动合同； 》，证明2010年2月22日原告违法解除与被告的劳动关系； 4、移交清单，证明被告已经履行了移交手续义务，原告解除劳动关系未提前三十天通知，也未支付 ...

此行为严重违反了劳动法的规定，故依据劳动法的相关规定，鸿宇公司应支付我非法解除劳动合同期间的工资和工资收入25%的赔偿费用。另，鸿宇公司克扣我工资1100 对方认为存在的话，应提供证据证实。姚某甲则称终止劳动关系证明书无效，其没有收到该证明书。集体劳动合同是工会和职工签订的有关福利方面的合同，不是劳动 ...

一次性医疗补助、伤残补助和伤残就业补助等六项工伤待遇，也未给原告解除劳动关系补偿金，所以市劳动仲裁委的裁定并未发生法律效力。直至2009年9月11日， 至今期间的伤残津贴变更为x元，解除劳动关系补偿金变更为6000元。2010年4月26日，安阳仲裁委出具证明一份，证明原告2008年11月12日申请劳动 ...