补偿金的发放方式，对改制后不再与改制后的企业签订劳动合同的人员，由改制后的企业一次性支付经济补偿金；在双向选择的前提下，职工自愿暂时不领取经济补偿金的，改制 》的规定要求被申诉人支付因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。对要求被申诉人支付其加班工资的仲裁请求，因证据不足，不予支持。2010年12月6日 ...

有限公司（以下简称物业公司）与被上诉人河南省烟草公司洛阳市公司（以下简称烟草公司）为劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市X区人民法院(2010)洛龙关民初字第X号民事判决 月，被上诉人赔偿上诉人未签订劳动合同赔偿金应为x元。二、一审法院对年休假工资赔偿金理解错误，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位不 ...

工某、终止劳动关系并由原告支付经济补偿金及赔偿金，未签订无固定期限劳动合某的双倍工某、失业保险损失等，同时要求原告支付每天延时加班及周六、法定假日、带薪年 、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工某个体工某户等单位的职工某续工某1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工某受年 ...

保险金、医疗保险金和住房公积金，本案案件受理费由二被上诉人承担。 上诉人中原总机公司的上诉理由为，1、上诉人中原总机石油设备有限公司自2004年8月经改制成立 补缴社会保险金，支付因未签订劳动合同引发的双倍工资。其改制前的机械制造总厂拖欠的工资数额，应当按照中原石油勘探局同年度职工平均工资额计算，连同 ...

合议庭，于2010年9月27日公开开庭审理了本案。除欧阳登攀经合法传唤无故未到庭外，其余当事人或其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 2006年 工资的60%，以后又改为每月工资600元，而未签订合同的职工按劳动人事部门核定的工资标准获得工资和奖金，这种同工不同酬明显是人民医院故意克扣上诉人 ...

《工某支付暂行规定》第三十条规定，经批准实行不定时工某制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工某时间标准和月延长工某时间标准的限制，也 10、11月份的工某4050元及相应补偿金、赔偿金，因原、被告所签订劳动合同的终止时间2010年8月21日，且原告在2010年8月24日以后不再到被告单位上班，故 ...

内，原告无反驳证据，故原告要求被告支付其未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求，不予支持；原、被告在履行劳动合同过程中，双方就2010年6月9日原告 项，撤销该判决第二、三项，改判被上诉人支付上诉人经济补偿金x.32元；未签订书面劳动合同双倍工资x.36元；延时加班工资x.80元；2008年1月至2010 ...

上海某某铝业有限公司的委托代理人吴某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨某某诉称：原告于1994年7月10日进入被告处工作，双方每年签订劳动合同，原告月 天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常 ...

仲裁裁决书。我不服该裁决，现诉请三被告支付我拖欠的工资4550元、支付经济补偿金、支付赔偿金、补缴个人的职工养老等各项社会保险金。 被告恒达公司（诉）辩称 雇佣原告工作，原告与被告恒达公司形成事实劳动关系，双方未签订劳动合同，被告谢xx代理被告恒达公司解除与原告的劳动关系，应当支付原告工资。原告系农业 ...