投资总公司、鹤壁市社会保险事业管理局、鹤壁市职工医疗保险管理处、鹤壁市职工失业保险处共同签订的《还款协议》一份，证明：其公司已按该协议履行完毕自己的义务，未欠缴原 方案对被告市建公司进行改制，组建后的新公司接收被告市建公司现有520名员工，并由有关部门于年底前拿出改制方案。2006年3月23日，被告金 ...

其公司支付经济补偿金x元无事实及法律依据；4、原告闫某某诉称其公司未给原告闫某某办理失业保险手续、转移档案不属实。其公司已为原告闫某某 是期满终止劳动合同，不是解除劳动合同；3、鹤壁市经济建设投资总公司、鹤壁市社会保险事业管理局、鹤壁市职工医疗保险管理处、鹤壁市职工失业保险处共同签订的《还款协议》一份 ...

单位工作，因2011年5月17日原告无视被告规章制度，擅自停工且阻碍其他班组员工正常生产，给原告造成了很大损失，被告依法解除了与原告的劳动合同。现原、 ，原告离职。2009年6月，原告再次到被告单位工作，双方未签订劳动合同，被告也未为原告购买社会保险。2011年5月28日，被告作出决定将原告辞退。原告 ...

蔡伦大酒店工作，在该公司客房部从事服务员工作。蔡伦大酒店均未与周某、胡某签订书面劳动合同，但约定员工每月休息4天，试用期为三个月，期满后的月基本工资为 计算有误，依某应予纠正。另，原审认定周某、胡某要求蔡伦大酒店为其缴纳社会保险的请求不属于人民法院审理劳动争议的受理范围，应不予审查，但原审又判决驳回周 ...

审理查明，被告于2009年5月起在原告处从事上砖工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告参加养老保险，但为被告参加了工伤、生育保险。2011年 裁决书、武隆县医疗保险管理中心出具的《武隆县参加工伤、生育保险花名册》、《重庆市参加社会保险人员基本情况表》、证人苟某、吴某、周某乙的证言在案相佐证，这些 ...

3、用人单位亦存在过错，错误认定上诉人的开车行为是私自用车，单位未依法为上诉人缴纳社会保险；4、一审判决认定事实不清，对上诉人的行为性质认定有误。 送雷××，因喝酒造成交通事故，与单位无关，非工伤。郭××不是该公司的员工。 一审法院经庭审质证，对各方当事人提交的证据作出如下认证：昌平人力社保局提交的 ...

劳动争议仲裁委员会裁决原告给付被告各项工伤待遇x元。被告是原告公司为其缴纳了工伤保险费的员工，2008年被告平均月缴费工资为888元，按照《工伤保险条例》 ，限原告于2011年2月25日之前付清； 四、从工伤保险基金中应支付给被告的一次性伤残补助金归原告所有； 五、双方无其他争执。 本案受理费10元， ...

，而非雇佣关系，双方之间发生的纠纷不是民事纠纷，原告无权直接对其内部员工提出赔偿要求；二、原告与本案不是直接利害关系人，原告作为民事活动的主体， 地位。”第三十条规定“民办学校应当依法保障教职工的工资，福利待遇，并为教职工缴纳社会保险。”被告经考试合格受聘成为原告郭店幼儿园的幼儿教师，双方亦签订了聘任 ...

提出赔偿金及所欠工资事宜，被告都拒不理睬。并且，被告虽然给原告缴纳了失业保险，但由于被告开具给原告的《解除（终止）劳动合同书》中以个人原因为由解除 劳动合同，劳动合同对劳动合同期限、工作岗位及内容、工作时间及休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件及保护、劳动纪律及管理制度、劳动合同的解除均作出了约定，其中 ...

判处缓刑。梅某回厂后，某印刷厂却未给安排工作。因无事可做，故梅某回厂的次数也越来越少。后因与某印刷厂就缴纳社会保险问题产生争议，梅某在上访过程中 开除至今，已超过了诉讼时效，故应驳回其诉讼请求。 经审理查明，梅某系某印刷厂的员工。1989年2月4日，梅某因涉嫌贪污、受贿等犯罪被公安机关依法逮捕。同年6 ...