某为24135元，而被告仅支付了原告5738元加班费，尚有18397元加班加点工某没有支付。根据法律规定，被告应保留工某条两年以上备查，对于原告不能提供 以最低工某标准为基数计算加班工某。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工某、关于2010年董事会奖励（PAT）分配指导书、渝 ...

X储运公司汽车队工作，1992年被被告单位兼并时并无原告XXX此人，原告与被告没有劳动关系，2002年原告与被告单位的协议已明确了双方的关系，被告的诉请没有 ，原告与单位签订停薪留职《合同协议书》，期限两年，自1984年11月1日至1986年10月30日。1986年初，原告向单位提出辞职，同年5月9日 ...

一年的劳动合同，该合同第四条约定兴业公司安排李某乙执行不定时工作制。2009年7月12日，李某乙因个人原因以书面形式向兴业公司提出辞职，离开公司 双方劳动合同未到期的情况下提出解除劳动合同，其要求支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用 ...

月15日到偃师市高龙信用社报到后没有再上班。2009年6月22日，李XX以“身体及家庭原因”向偃师市X村信用合作联社提出辞职申请。2009年6月23日， 项之规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。偃师市X村信用合作联社解除与李XX劳动关系，符合法律规定，李XX诉求缺乏事实根据及 ...

的厂址与现实不符，梁某的签名系伪造，故请求判令（解决）未签订劳动合同，赔偿梁某双倍工资x元；判令长宏锅炉公司为梁某工作期间交纳养老保险金。 被告长宏 专用章和梁某的签名。梁某未在劳动合同书上梁某签名栏下方写上签订劳动合同的日期。2011年3月14日，梁某向长宏锅炉公司提出辞职，并写一份《辞职申请表》， ...

花源酒店口头答辩称：其与刘某解除劳动合同系刘某申请辞职而为，不符合给予补偿金的法律规定；刘某要求支付加班费没有事实依据，故请求驳回上诉，维持原判。 时间。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动合同，双方就经济补偿和支付节假日加班工资而产生的纷争，其性质应为劳动争议。根据双方的诉辩主张，本案争议 ...

花源酒店口头答辩称：其与文某解除劳动合同，系文某申请辞职而为不符合给予补偿金的法律规定；文某要求支付加班费没有事实依据；请求驳回上诉，维持原判。 时间。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动合同，双方就经济补偿和支付节假日加班工资而产生的纷争，其性质应为劳动争议。根据双方的诉辩主张，本案争议 ...

源酒店口头答辩称：其与吴某解除劳动合同，系吴某申请辞职而为，不符合给予补偿金的法律规定；吴某要求支付加班费没有事实依据，故请求驳回上诉，维持原判。 时间。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动合同，双方就经济补偿和支付节假日加班工资而产生的纷争，其性质应为劳动争议。根据双方的诉辩主张，本案争议的 ...

花源酒店口头答辩称：其与张某解除劳动合同系张某申请辞职而为，不符合给予补偿金的法律规定；张某要求支付加班费没有事实依据；请求驳回上诉，维持原判。 时间。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动合同，双方就经济补偿和支付节假日加班工资而产生的纷争，其性质应为劳动争议。根据双方的诉辩主张，本案争议 ...

为600元。2009年元月至5月期间的工资标准为800元/月。2009年5月13日，原告向被告提交辞职申请书要求辞职，同年5月15日，被告同意了原告 了员工式管理，并从2008年4月份起定期发放工资。双方虽然没有签订书面劳动合同，但应认定双方构成事实劳动关系。上诉人平江县鸿源矿业有限公司作为用人单位， ...