此时合同已经不能正常履行，董某某无法经营店面，故其要求董某某给付相应费用，没有事实及法律依据， 综上所述，原审法院依照《中华人民共和国合同法》（简称《合同法》）第 的地方可以在10日前提出，我司绝对表示配合。4、人员的工资和进货都有详细的进货及工资单，并且已经发到每位员工手里、货已经送到店里由店长验收 ...

1月29日期间从未休息，只是得到一些象征性的加班费，且必须参加每月两次的会议，没有任何报酬占用休息时间，非典期间被扣发3个月工资，及企业改制时的身份置换金 计算工时工作制的规定计算，虽然王某认为公司未按规定支付其加班费，但公司出具的工资单上确反映有发放王某加班费的内容，而庭审中王某提供的证据不足以证明 ...

约定实行不定时工作制和综合计算工时工作制。因此，被上诉人应适用综合工时制度向上诉人支付工资。被上诉人提供的上诉人2006年5月至2008年5月的考勤表及2006年6月至2007年9月的工资单等证据表明其已按月向被上诉人支付了加班费，上诉人李某在按月领取劳动报酬时并没有提出异议，现上诉人要求被上诉人 ...

年1月至2008年2月的考勤表以及2006年1月至2007年12月的工资单明确记载了上诉人的出勤情况及加班费发放情况，追索2006年之前的加班工资 违反法律、行政法规的强制性、禁止性规定。在该合同上，对上诉人的具体工种没有明确约定，因此被上诉人根据工作需要调整上诉人工作岗位并未违反劳动合同的约定和法律 ...

系同一人无效。原告与乌海市鲁海中学签的劳动合同有异议，没有学校营业执照，学校是否存在，工资单上的名字与劳动合同上的名字不是一个签名，自相矛盾，对 ，无法确定其固定收入标准，故参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算，河南省2008年度教育行业收入为x元/年，其误工费为x.68元（x元 ...

金茂建筑工程有限公司职工，与该单位有利害关系，没有相关医院的诊断支持不能证明原告误工82天，不能排除有其他原因；对证据6工资单有异议，该工资单是 本院对该证据不予采信；证据6能够证明原告系河南省金茂建筑有限公司职工，其日均工资为70元/天，对此本院予以采信；证据7交通费票据与客观实际不符，综合考虑原告 ...

2、2009年1月16日被告出具的证明。3、卡通交易对帐单。4、原告同事工资单。 被告辩称，本案的基本事实是原告违法解除与被告的劳动合同关系 没有事实及法律依据。2009年1月16日原告提出解除双方的聘用关系，至此原告没有证据证明被告有违反《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金和赔偿金规定的情形， ...

，不能显示护理情况及用药情况；对病历的证明目的有异议，二次手术费需要5000元，没有书面依据。5、对伤残鉴定有异议，伤残鉴定主体不合格，公安局作出的属于无效鉴定， 。9、对劳动合同书，认为是伪证，签字字体与诉状上的明显不一致。对工资单提出异议，没有原件。10、对护理人员孙某丽的户口簿无异议，对杜红革的 ...

6、上海渝昕经贸发展有限公司的证明1份，劳动合同1份，2008年5-7月的工资单。欲证明陈某甲的月工资为6000元； 7、常德市明鉴司法鉴定所的鉴定书 被告安邦保险湖南公司提交证据2，原告和被告陈某乙均提出异议，认为保险公司的定损单没有原告和被告陈某乙的签名，表示原告及被告陈某乙不认可保险公司对车辆 ...

，原告要求被告赔偿误工费x.53元，其向该院提供郑州黄河表业有限公司的证明、工资单，对此被告不予认可，原告亦未提供其固定收入减少的证据；对于原告要求 护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限 ...