，故不同意赔偿误工费；护理费，因原告未提供护理人员与所在单位的劳动合同及考勤记录，无法证明护理人员的误工情况，故只同意按每天30元标准赔偿，不 28日至2009年9月27日。 还查明：原告驾驶的牌号为沪XXX轻便摩托车没有投保机动车交通事故责任强制保险。 庭审过程中，原告自愿将医疗费请求变更为10， ...

离职前12个月的平均工资为4215.32元； 八、9月1日至7日的考勤记录，证明被告于2009年9月1日至7日上班的事实，无原告所称的 煽动怠工或罢工”等内容，因此原告主张被告违反其制定的规章制度而解除双方的劳动合同，没有事实依据，其违法解除劳动合同的行为，应承担相应法律责任。原告要求不予支付被告违法 ...

.5小时，双休日上班8小时，故一周只超时半小时；原告要求被告支付医药费的请求没有依据；关于误工费，因原告系服务质量未达标被解除劳动合同，故不同意支付误工费 为8小时；因原告不确认被告提供的排班表，而被告未能提供原告的真实考勤记录，故被告应承担举证不能的法律后果，因此本院确认原告存在每周双休日加班8小时 ...

29日曾经终止。关于就业登记表，因原告提供的2007年8月的考勤记录载明被告2007年8月9日至11日期间曾经在原告公司工作，且原告在2007年7至8月期间也没有与被告办理过退工手续，被告不可能与其他单位建立劳动关系。故被告在原告单位的工龄，应当自1999年9月 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

人是1996年8月起到被上诉人处劳动，那时，符合签订劳动合同的条件，被上诉人没有与上诉人签订劳动合同，双方形成事实上的劳动关系。当上诉人达到退休年龄时 同于办理退休手续后又被返聘的关系。上诉人的主张没有超过申诉时效期间，被上诉人没有提供工资表、考勤记录、计算工资凭证来支持自己的主张，被上诉人应当承担对 ...

由原告承担。 崔某某上诉称：原审认定事实部分错误，适用法律错误。本案双方没有劳动合同，有关劳动合同的规定不适用本案。上诉人要求被上诉人支付延长工作时间的 ，而应适用《劳动争议仲裁法》及最高人民法院有关司法解释。因记工表、考勤记录及计算劳动者工资的其他凭证均由被上诉人保存，被上诉人不提供应承担对其不利的 ...

合同时距我的当事人法定退休年龄尚差42天。延长工作时间工资记工表、考勤记录被上诉人发放工资的依据，这些文件均在被上诉人保存，依法被上诉人应当提供，否则承担 2个月的工资，由于上诉人自认其工资收入平均为每月1200元，被上诉人也没有提出充分的反证，故被上诉人应当支付上诉人2400元。原审认定事实不清， ...

年6月医疗期工资被告同意按照仲裁裁决支付，从原告发生工伤后被告一直联系原告，并没有拖欠工资的恶意，故不同意支付25％的赔偿金。2008年2月的工资被告同意 16天，原告实际出勤11天。本院认为，被告对原告该月的出勤情况提供了考勤记录予以证明，原告不予确认，但并未提供书面证据予以反驳，且原告在仲裁庭审中 ...

某某称橄榄绿公司扣押自己服装押金200元，提供收据予以证明。橄榄绿公司对于收据真实性没有异议，并表示李某某退还服装就同意退还押金。李某某称在进入公司时约定 已经进行了约定，故不应当另行支付加班工资。根据李某某提供的考勤记录，其在工作期间没有休息过，但橄榄绿公司对于休息日和法定节假日亦只是每天支付50元 ...