。关于额外经济补偿金，飞龙公司在解雇陆某某后，没有依法向陆某某作出经济补偿，故参照上述同一办法第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 ，这些内容其在一审时已陈述过，双方并无多大争议，但这些内容不能证明陆某某有过错。二、如果存在加工产品不符合要求的情况，这是由于飞龙公司所 ...

，要求被上诉人向其支付二年收入的赔偿金（略）.56元.同年4月1日,佛山市劳动争议仲裁委员会作出佛劳仲案字(2005)第X号裁决书,以仲裁请求不属于仲裁 证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中上诉人以其因履行工会职责而被解除劳动合同为由， ...

原告请求不予支付解除劳动合同的经济补偿金2250元，原审法院也不予支持。由于原、被告对于原告应支付被告2006年8月至同年9月的医疗期工资1786元均没有异议。且被告 ，而不是云路公司。2、另外，云路公司还提供了可以证明云路公司未单方解除劳动合同关系的其他证据材料，并且该证据材料也已经周某某确认，而周 ...

年1月25日为被告向有关部门开出终止劳动合同证明书，被告收到该证明书后，对原告这一解除劳动合同的行为并无异议，据此办理了失业保险手续，该 收到该证明书，并到有关部门办理了失业手续。我国劳动法律对合同终止没有规定给予经济补偿金。原审法院认定双方为解除合同，判决被上诉人给予上诉人经济补偿金，被上诉人未提出 ...

补偿一个月的补偿金。3、一审判决上诉人支付补偿金数额是没有事实和法律依据。被上诉人与上诉人签订劳动合同约定期限为一年，工资是900元。上诉人为了防止在 、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，若上诉人不能举证或虽举证，但不足以证明被上诉人存在 ...

，应该讲信用，并且对方已经作出明确的承诺。此后，对于解除劳动合同经济补偿金之事，威灵公司对梁某某一直没有作出任何某示和通知。以致于2005年10月份中旬 梁某某于2005年7月25日收到威灵公司向其发出的《解除劳动合同证明》。 本院认为：本案属劳动争议纠纷案。本案争议的焦点是梁某某于2005年11月7 ...

被上诉人单位工作，被上诉人对此亦没有表示异议，这并不影响双方当事人劳动关系的存续，也不免除被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的责任。五、 。 被上诉人在二审期间提交下列新证据： 广东省人民政府粤府[2003]X号文，证明劳动合同终止时，用人单位可不补偿生活补助费。 上诉后，经审查，上诉人认为 ...

应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生 2002年7月9日才向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判 ...

应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生 2002年7月9日才向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判 ...

应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生 2002年7月9日才向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判 ...