的证据并结合当事人的陈述，本院查明以下事实： 原告于1985年6月调入省某某公司工作。1992年4月17日原告与被告签订《内部小型承包协议书》，约定承包期自 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

在工作期间，我公司一直按照劳动合同约定及时足额发放工资，鉴于某工作性质，其工资有时由其同商场专柜的几位同事代为领取，而这几位同事现在仍在我公司工作 工资差额已经超过时效，不予支持。根据崔某辞职申请显示其系个人原因离职，故对于某要求解除劳动合同的补偿金的请求法院不予支持。崔某要求未签订无固定期限劳动合同 ...

提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实 。原、被告于2003年已终止劳务关系，原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是 ...

也不顾事实与法律竟然判令原告支付被告培训费用20000元。原告是被告新乡仁爱医院的职工，直到现在为止，原告也没有接到被告解除劳动合同的通知，原告更没有申请解除劳动合同， 不是我一个人的，不应全算到我这让我负担，且这部分费用应该由公司报销。 经庭审质证，本院对双方均无异议的证据予以确认。对原告张某提交的 ...

提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实 、被告之间是用工关系，而不是劳务关系。原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是 ...

月×l2个月)计29493元。现鹏升公司、曹XX对解除劳动合同关系无异议，法院予以确认。鹏升公司还应向曹XX支付一次性工伤医疗补助金及 工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均依据重庆市2009年度职工月平均工资予以计算，现在二审审理中，作为被上诉人的曹XX提出按照2010年度职工月平均工资作为基数计算 ...

为新乡市染化总厂，2005年变更为现在的河南中科化工有限责任公司）厂区内做包装工作，每月工资2141.8元，被告未与原告签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险 工资，因工作中已支付一倍工资，故按单倍工资计算。因原告要求解除劳动合同一次性补偿，其补偿标准应按平均工资2141．8乘以工作年限20年计算。 ...

原告以“由于本人另有发展需要，还有对公司现在的制度有一定的怀疑”为由向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动合同。2010年6月12日，原告向被告 /月。依据《社会保险费征缴暂行条例》第五条之规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作，故因职工社会保险 ...

月，共68日，而不是一审判决认定的6.8个月。罗××住院及全休期间公司已按月发放其工资，此期间发放的工资应予以扣除，差额部分由公司支付。 》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， ...

元，如果原告对月工资650元含三金有异议，他可以提出来，为啥等到现在。我们公司试用期为3个月，3个月才转为正式员工，650元月工资再加上业务 和法律依据，本院不予采信。原告要求支付拖欠工资的经济补偿金，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...